晚报讯 今后，我市各类“高级蓝领人才”将享受到与高级专家、教授、高级工程师等高层次人才同等待遇，他们在工资待遇、分配、奖励等方面将全方位享受平等政策。这是记者从昨天在我市召开的全省首次高技能人才工作现场会上获悉的。
技术过硬可名利双收
会上，记者了解到，我省将在工资待遇、分配、奖励、建立补充医疗保险和企业年金等方面，实行向技术岗位和一线技能人才“倾斜”的政策。企业将积极组织高技能人才参与科技攻关和技术革新，并在经费和其他方面给予支持。企业还将参照对科技人员的分配办法，依据高级技能人才做出贡献的大小，分配成果转化所得的收益。有突出贡献的技能人才还可以参照经营者收入确定收入水平，也可享受到部分股权和期权。
企业要选“首席技师”
据介绍，省委组织部、省劳动与社会保障厅等部门近期将出台《山东省首席技师选拔管理办法》，在全省建立首席技师制度，各个行业、各个工种具有良好职业道德和高超技能水平的工人技师，都将获得高层次人才的奖励和待遇。今后，与总工程师、总会计师一样，这些“首席技师”也将成为企业的灵魂。
技校生与大专生同待遇
同时，各有关部门必须规范和落实高级工、技师、高级技师的评聘和待遇，高级技校毕业生到企事业单位和国家机关工作的，将按照有关规定与大专以上学历人员同等对待。（记者张贝）
■背景
我市每百人仅7名高级工
据悉，目前，全市118万企业职工中，有46万人属于蓝领技术工人，其中，一半以上是中级工及以下技术等级工人，而高级工仅为3.4万人，占技术工人总数的7.4％，高级技能人才匮乏的情况十分突出。
