【案例】某电子元件厂女职工綦某与单位签订了两年劳动合同，今年7月30日劳动合同到期。但今年7月1日綦某休完产假准备上班时，却接到单位发来的终止劳动合同通知书。綦某百思不得其解：她虽然休完产假，但孩子还不到1岁。单位现在终止合同，她到哪里去找工作？请问：单位的做法对吗？

   ;  【评析】为保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应延续劳动合同，直到“三期”届满为止。在本案例中，单位的做法违法。綦某正处在哺乳期内，单位不能与其终止劳动合同，必须将劳动合同延期到她的哺乳期满时。市劳动保障局劳动工资处姜雪萍