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北京副局干部竞聘引入测谎考试 笔试要做心理测试试题
青岛新闻网  2004-11-15 10:30:09 京华时报

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  本报讯(记者郭爱娣)昨天上午,221人正式参加了北京市面向全国公开选拔13名副局级干部和市属企业高级管理人员考试的笔试。与以往不同的是,为了保证考生填写心理试题的真实性,今年笔试开始前增加了145道心理试题,其中包括部分测谎题。


  这145道心理测试题要求考生在笔试前30分钟内作答完毕。据北京双
高人才发展服务中心评价部主任赵艳华介绍,考题将从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心、责任感等10个要素考察一个人在作为领导干部方面的能力。虽然没有正确答案,但可从考生的作答情况,看出考生在生活、工作、学习中的习惯、行为和思考。


  这些题目中包括测谎测试,可考察考生是否胡乱作答或者回答不真实。赵艳华解释说,题目内容包括“单位同事出现情绪波动,你是不是马上上前询问”等。如果性格内向的考生心里不愿上前询问,但是为了增加心理测试题的分数,他很可能会填写“会”。如何看出考生是否说谎就在于下面的一些辅助测谎题上,赵艳华说本次考试试题会围绕它从不同角度出另外的测谎题,测试其真实想法。


  赵艳华说,心理测试考试的最后成绩不是分数,而是一个文字性的评价,能否进行面试主要看笔试分数,心理题只是对应所报职位的参考。


  考试成绩11月24日将通过双高测评网()对外公布成绩。郭爱娣

                 责任编辑:孙琦

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