编者按：笔者有一位朋友，在读理科博士，本来去年就可以毕业的，可他孜孜不倦想考公务员，去年因为差几分没考上，于是把毕业时间推后，今年接着以应届博士毕业的资格继续参加公务员考试。他的很多博士朋友报考公务员的不在少数。

　　公务员薪水低是一 个不争的事实，但现在挤此独木桥的莘莘学子却乐此不疲，大有非此不嫁之势，这其中不乏有术业专攻的博士硕士。他们已经不再去想学以致用，而宁可选择职位低的“官帽子”了吗？

　　2005年公务员报考门庭若市：5万多人报考中央国家机关公务员，37人竞争一个职位；社会在职人员报考比例也显著增加，占到总报考人数的29.3%。就是说，除了在校生看好公务员外，近30％的报考者放弃现有职业争当公务员。

　　公务员职位似乎已经成了最后的金饭碗。为什么？公务员竞争力强在哪？

 　公务员为何如此有竞争力 ？

　　官方观点：

　　政府机关吸引力不断加强,做公务员已经成为当代优秀青年一种重要的职业选择。

　　人事部公务员管理司司长刘家林从四个方面对公务员报考盛况的原因进行了剖析:

　　一、政府机关吸引力不断加强

　　随着公务员的社会地位逐步上升，许多人才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时，新一届政府的亲民理念也给公务员职业增添魅力，继承优良传统、吸收现代公共管理理念的政府机关正在吸引各类人才一展抱负。

　　二、就业压力大成为主因

　　2004年有240万高校毕业生，2005年这一数字上升到了340万。中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余岗位，这对于正在寻求就业岗位的学子们来说，无疑是非常有诱惑力的机会。

　　三、公开、平等、竞争、择优

　　公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大批优秀人才，受到社会的广泛认可。

　　四、不再对考生来源做区分

　　所有职位应届毕业生和社会在职人员都可以报考。此次社会在职人员的报考人数上升，比去年相比提高18.7个百分点。此次招考首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可减免考试考务费用。

责任编辑：屠筱茵