现在，一些企业的女工正受到“青春期合同”的困扰。

　　所谓“青春期合同”，就是很多企业只与二十三岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地“淘汰”已过青春期的女工，重新招聘“没有家庭负担”的女工。

　　造成这种现象的原因有很多方面，如劳动力市 场供大于求等。但是，最主要的还是“经济”原因。按照国家的规定，女职工享有结婚、孕检、孕期、计划生育、流产、分娩及哺乳等一系列劳动保护待遇，在生育期间，还享有一定的假期、工资和津贴。为追求利润的最大化，避免所谓的“性别亏损”，一些企业未等女工结婚，就将其解聘，以避免为结婚后的女工支付国家明确规定的相关费用。

　　从女大学生求职难，到企业女工签订“青春期合同”，这些现象背后都隐藏着一个共同的潜台词：性别歧视。客观地说，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态确实不如男性稳定。但结婚和生育不仅是女人应该享有的最基本的权利，是女人一生中必经的一个阶段，更是女人为社会、为繁衍下一代作出的贡献和牺牲。为此，世界各国均用法律的形式予以保护，以维持整个社会的发展和平衡。我国《宪法》、《民法》、《劳动法》等法律法规也作出明文规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。企业与女职工签订“青春期合同”，不仅是一种不人道的行为，更是践踏了法律，破坏了社会的劳动用工制度，损害了广大女性的合法权利。

　　遏制“青春期合同”现象不能仅靠女职工的个人力量。相对于用人单位来说，女职工往往处于弱势地位，当合法权益受到侵犯时，势单力薄的她们常常感到无能为力，无法与用人单位相抗衡，无力维护自己的合法权益。更重要的是，在市场配置资源的机制下，单位和企业有权利选择自己需要的员工，这样就让一些企业可以打着“自主”选择的旗号歧视女性。要维护女性权益，应该更多地依靠法律的制约以及完善的社会保障制度。 (惠铭生)

编辑：林彦婷