10月24日《中国青年报》报道，日前，全国人大执法检查组和全国总工会在对16个省、自治区、直辖市《工会法》贯彻实施情况检查中发现，我国非公企业工会组建阻力大、组建率低，一些跨国公司和知名私营企业，公开抵制组建工会。报道中还具体列举了一些跨国公司如何公开抵制组建工会的详情，此处不一一赘引。国民读了这篇 报道，定会怒火中烧，义愤填膺，这些跨国公司未免太嚣张了，竟敢无视中国的法律，还有那些知名私企，竟然也效法“洋鬼子”，拒建工会是可忍孰不可忍？

    且慢冲动，我们不妨反思一下，为什么会造成这种被动的局面呢？人家为什么敢不把中国的法律当回事？

    是我们的法律规定不明确？非也。《工会法》第三条规定得很明确：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”“任何组织和个人不得阻挠和限制”云云，听起来，很到位很严肃，其实色厉内荏。

    其“内荏”的表现在于没有罚则。

    人家就是不遵守你的《工会法》，就是阻挠和限制你成立工会，你也不能怎么样人家！这就难怪人家不拿你的《工会法》当回事了。如果我们的《工会法》中有刚性的处罚条款，譬如“凡阻挠和限制工会组建及活动的，即责令其停业至工会活动正常后恢复”；还可再严厉些，譬如增加经济处罚或行政处罚或刑事处罚之类的规定，看谁还敢再“阻挠和限制”！没有罚则的法律，肯定“软”，其效果在关键时刻也就可想而知。毕竟工会是替劳动者维权的，是对资方的监督和制约，且又添烦又花钱，自然会有资方老板反对成立工会了。

    另一方面，我们一些地方的主政者的心态也有问题，惟“资本”是瞻，视“资本”作“大爷”。譬如《工会法执法调研情况汇总》中就写道：“一些地方政府片面强调GDP增长，重资本，轻劳动，忽视对职工权益的维护和保障，存在明显的政策性违法现象。如广东的‘土政策’规定，外商投资企业‘可以暂缓组建工会’、‘五年内可不参加社会保险’……”如此，这就难怪人家对你的《工会法》不恭，对工会“阻挠和限制”了。

    所以，要解决工会遭拒的难题，要走出工会尴尬的窘境，亟需填补《工会法》空白，增加罚则，使之成为一部让人不得不敬畏、不得不遵守的法律。网友：石飞