本报济南讯　为招不来工人发愁的青岛正进集团公司，作出了一个大胆决定：把厂“搬”到打工者的家门口去！新建的这座水产品加工厂，位于远离海滨数百公里的泗水县——公司多年来最大的劳务输送基地。招工问题成为近年劳动密集型产业自发迁移的一个注脚。

　　10月21日，泗水县劳动和社会保障局就业办副主任阮 久华告诉记者，正进集团已征了200多亩土地，计划用工500人，年底投产，准备生产冷冻鳕鱼片和海鲜休闲品——这些本来由位于青岛市城阳区的老厂生产。他透露，目前城阳区搞城市开发，老厂在拆迁之列，集团老总有意把这块都拿到泗水来。

　　阮久华说，不光正进，目前青岛、天津、大连等地多家企业都向他表达了投资意向，看中的都是当地的劳动力资源。老阮说，不是吹牛，我给你找四五千制鞋工人都不愁，全是熟练工，什么工种都有，哪个部位都能干。

　　老阮从事农村劳动力输出工作已经有10多年，打交道的都是发达地区的劳动密集型企业，对那些地方的用工情况了如指掌。“青岛现在用工缺口在50万至60万人。我们在正进最多时有1600人，现在是1000来人。”

　　正进集团从一家私营小作坊起步，10年时间资产规模达到8．6亿元，水产制品出口到20多个国家。集团人事部王经理告诉记者，今年国际市场看好，企业面临新的发展机遇，但1000多用工的缺口是个棘手的难题，阮久华也爱莫能助。

　　“既然‘搬’不动工人，我们就‘搬’厂。”正进在泗水的项目开始不久，就招到了近200人。其中近半数曾经在正进打工，因为成家生子等原因返乡。老阮说，“青岛现在平均900元的月工资也不容易招人过去，在泗水五六百元就都愿意干。”

　　记者从省统计局企业调查队了解到，目前我省东部经济发达地区“招工难”问题突出，劳动密集型行业首当其冲。青岛、潍坊等地营销员、维修工、美容师等缺口都在6成至9成之间，部门经理及高级管理人员等缺口超过90％。其中主要原因之一就是待遇。据企调队对8个市服装加工企业的调查，工人月薪多数为450—500元。

　　但对企业，特别是劳动密集型企业来说，产品物美价廉是传统的优势，提高工薪将可能使企业丧失成本上的竞争力，于是他们不约而同地将目光投向西部欠发达地区。整个产业布局的调整也因市场之手而萌动。正进集团将加工厂转移的同时，正在青岛大力发展进出口贸易及服务业等新产业。 

                              责任编辑：孙琦