大众网济南10月20日讯（通讯员　岳洪斌　记者　杨飞越）日前，省企调队针对我省济南、青岛、潍坊、济宁、泰安、临沂、德州、菏泽等8市的行业用工情况，进行了一项专题调查。结果显示，自上世纪90年代开始的东部地区“打工热”，如今正逐渐演变成企业“招工难”。

　　调查显示，近期我省东部地区的纺织、服 装、电子加工、餐饮、建筑等行业，出现了不同程度的招工难现象，东部经济较发达地区，部分行业招工难情况突出，而中西部地区则基本保持用工正常；纺织、服装、工艺品加工、水产品加工、建筑等劳动密集型行业招工难，而大中型企业和国有、集体、股份制企业，则没有出现“招工难”的情况。

　　据省企调队有关负责人介绍，我省部分行业工资待遇过低，造成大量劳动力南移，是我省东部劳动力短缺的主要原因。据对8市服装加工企业的调查显示：这些企业的平均工资为400—700元，其中多数为450—500元，与我国南方部分省市的同岗位工资700—　1000元相差甚远。以济宁、菏泽等市为例，劳务输出总量每年增加，大量地流向工资更高、待遇更好的南方省市，使得我省东部企业用工需求得不到满足。

　　劳动力供应结构与东部需求结构不适应，也造成了大量劳动力转移。其中，最重要的是劳动力的素质、技能不能满足企业要求。据青岛市就业中心调查统计，在外来务工人员中，受过高中、中专、技校教育的仅占总数的25．1％，而初中及初中以下的则占到71％。这些打工者文化水平偏低，而且基本没有参加过劳动技能培训，只能从事简单劳动，远远适应不了当地以制造业为主的企业用工要求。

　　另外，从全国范围内来看，目前也正处于劳动力短缺阶段。据介绍，目前我国正处于集中了全球大批劳动密集型企业的阶段，因劳动强度大、劳动时间长，一般需要人员年龄在18—35岁之间，而处在这个年龄段的大多是严格执行计划生育时期出生的人，计划生育20年，正好到劳动力供给减少的时候。

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