近日，吉林省教育工会及长春市教育工会对在长春市区的14所省、市、区属重点中学一线教师的健康状况进行了专项调查。调查表明，重点中学教师健康状况严重下降，发展趋势令人堪忧。

　　教师患病率较高，呈现职业化、年轻化趋势

　　对14所学校的2576名教师问卷调查显示，身体处于患病和亚 健康状态的1173人，占被调查总数的45.6％。重点校的一线教师中每2人中就有1人患有疾病或处于亚健康状态。某区一重点中学，被调查的149名一线教师中竟有51人患病；该校授课教师中有1/3以上带病坚持工作。被调查的教师中患有胃炎、颈椎病、咽喉炎、高血压等常见病423人，占患病和亚健康状态的36％。患常见病教师中，年龄在25岁～35岁的男教师29名，女教师149名，共178名，这些青年教师患病率占患常见病教师总数的42％。教师患病与职业有关，且呈现年轻化趋势。

　　工作时间过长，劳动强度过大，身心透支巨大

　　据统计，2576名一线教师中，主科教师每周在校上12课时以上的864人，小科教师每周在校上14课时以上311人，两科共1175人，占被调查总数的45.6％；双休息日每月被挤占4天的有940人，占被调查总数的36.4％。社会名气越大、声望越高的学校，教师的工作量大、压力也大。省属重点中学填写调查问卷的一线教师122人，其中主科教师每周在校上12课时以上的77人，小科教师每周在校上14课时以上的19人，共96人，占被调查总数的78.6％。休息日每月被占4天的有97人，占被调查总数的79.5％。教师工作量大，每天都在超负荷榼运转，在这种情况下，一点小病小痛，教师们大都忍着、拖着，抱着侥幸心理。在校时间长、休息日得不到很好休息，寒暑假又多被各种培训挤占，积劳成疾，恶性循环，教师们普遍反映工作太紧张、太累。

　　医疗保障形同虚设，教师意见甚大

　　据统计，教师的医疗保障均未纳入地方财政预算，均由学校自筹，医保水平很低。目前学校的医保自筹办法是：提取教师月工资的2％存入个人账户，学校将工资总额的7％存入集体账户。小病动用个人账户，大病或住院动用集体账户给予相应的补贴。医疗水平一年在300元左右，只够看两次感冒的。教师们戏称“所谓医保，就是拿自己钱看病，好药不给开，开的药不管用。”

　　关注教师身心健康刻不容缓

　　俗话说，十年树木，百年树人。教师是实现教育的主体力量，决定着教育的质量和发展方向。教师健康状况，也关系到教育事业的健康发展和国家未来人才的培养。

　　为此，首先应大力营造“关心教师、科学发展”的浓郁人文氛围。各级政府及教育主管部门、学校领导干部都要努力贯彻“科学发展观”，牢固树立“以人为本、科学发展”的理念，在政治上关心教师、权益上维护教师、生活上帮助教师。要把学校营造成教师的精神家园，为教师创造宽松和谐的人文环境。

　　其次，应进一步端正办学指导思想，全面实施素质教育。教育行政主管部门应按照素质教育的要求，认真组织好学校和教师的教育、教学工作，而不是围绕高、中考指挥棒转，要使教育面向大多数学生、面向未来、面向世界、面向现代化。要制定符合素质教育要求的教育、教学评价体系，严格对学校的管理和评估；要统一学校作息时间，坚持扭转和摒弃靠拼时间、拼体力来提高教学质量的做法。

　　同时，还应加大对教师医保的投入。加强教师医疗保障制度建设，解决教师的后顾之忧，使他们能更全身心地投入教学。