“现在的大学是一座围城 ，我所说的不仅是有形的那堵墙，更是无形的墙，大学教育呈现出来的是一种非常严重的资源浪费。技能与素质的拓展其实是所谓培养高素质人才的大学里最缺少的。”一样出自名校拥有高学历的浙江华立集团董事局主席汪力成一袭话语惊四座。

　　“企业不欢迎从大学一直念到博士的人，我们公司有一个博士，他有非常好的专业能力，可是居然不会谈恋爱，公司的同事三次为他牵线，为他做好了所有的准备和安排，可是三次都失败。失败的原因是，当他坐下后，一句话也不说。一个缺乏与人沟通能力的人，怎么能称之为人才。”

　　“教育不仅在高校里，也在于企业内部，可是我们一直解决不了的问题是，行政职务和职业生涯竞争能不能不合在一起。许多人才都希望有一个老总的帽子戴，可是事实上，他放弃了自己的所长而坐在了不适合他本人发挥的位置上。”

　　企业家连续抛出的问题让很多教育界人士无策，他们通过具体工作中的人事操作了解的内容或许与专业教育无关，却将更多人的目光拉向了现实操作中人才应用的前沿。

　　而企业家的这一袭话被浙江大学城市学院院长鲁世杰形象地称为“一股新风”。他说，高校教育应该遵循市场规律，作为高校，应该处理好教学规律和市场规律的关系。

　　对于高校内存在的教育质量问题，来自波兰最高学府华沙大学的校长彼得温格莱恩斯基在接受记者采访时说：“我们的教育质量一直与我们的学生数量挂钩，随着生源的增加，教育质量如何得到保证也是我们目前在探讨的问题。我觉得浙大与我们有着惊人的相似。”

特约编辑：张庆德