为了顺应市场经济发展潮流,满足整个社会对高级技工人才的需求,近日,山东省有了第一家技师学院——山东技师学院。说起技工,近几年在人才市场上可谓是“抢手货”。正因为得到如此宠爱,许多技校,特别是民办技校“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。那么,企业对这些技校培养出的学生都满意吗？这些技校在发展中还存在哪 些困难和问题？

　　企业：聘用与培养的尴尬

　　“现在我们单位聘用的这几个技术工,是从速成班里毕业的,工作起来,熟练程度都不够。这年头,熟练工、高级技工真急缺。”某公司一位生产科的主任告诉记者。

　　正因为社会急需各种技工人才,一下子“冒出”许多技工速成培训班。在采访中记者发现,有些学校的基本培训设施很不完善,却打着“培养高级技工”的牌子,因为是短期培训,大多数时间上理论课,很少具体操作实践,真正到单位后,就很容易暴露出笨手笨脚、操作生疏的毛病。许多企业与技校签订“订单式”人才培训合同,但是走出校门的技工的工作表现大部分让他们不满意。既然聘用人才这么困难,为何不自己培养技工？

　　山东某机床厂的一位负责人告诉记者,每一年他们厂都要招收十多名学徒工,虽然一切都要从头开始,但企业在学校和社会上无法招到熟练技工的情况下,只好自己花成本培养技术工人。据了解,目前培养一个技工最短也要半年时间,而从一名初级工成为高级工,一般需要8至9年的时间。很多企业不敢尝试用长时间和大量资金去培养一个高级工,因为技工的短缺,让他们时时担心辛苦培养起来的人才被别的企业高薪聘走。为此,不少企业想出了让工人与工厂签订5年或更长的劳动合同,以此预防中高级技工跳槽。

　　技校：输送与招生的矛盾

　　“我们这个专业今年夏季招生任务还没有完成一半呢 很多企业很满意我校的学生,但是我们却常常出现招不满的现象。”山东菏泽汽运技校的汽车维修专业的陈老师无奈地对记者说。

　　毕业后容易找工作,又可以拿高工资,但是为什么很多人还不愿意来学呢 陈老师告诉记者,现在的年轻人太要面子,而进行汽车维修的工人整天是满身的油渍,是不能穿好衣服的,即使是大暑天也只能穿着厚实的工作服工作。年轻人很难容忍自己脏兮兮的样子,怕被人说成民工,所以很多人宁愿去超市、服装专卖店或商场站柜台拿很少的工资,也不愿意做技术工人。

　　陈老师还告诉记者,每年的七八月份是他最忙的时候,因为这段时间是中学毕业生面临是否升学问题,而教育部门管理的职业中专、职业高中、高职等学校都纷纷争抢生源,技校也不甘示弱,真可以称得上“八仙过海,各显神通”。

　　此外,教育部门在统计升学率时只认学历教育,初中生上普通高中、职业中专才计入升学率,上技校则不算,这样使得技校的生源少之又少。同时,为提高自己学校的升学率,有些学校和老师竟阻止学生报考技工学校,也在一定程度上影响了技校的招生。

　　据了解,山东济南市商业技工学校2004年招生简章上加了一个醒目的“特别提示” 根据市教育局文件精神,每个学生都有选择学校和填报志愿的自由。记者从有关招生负责人处了解到,一些中学为了自身利益,只允许学生报考当地职专。为了应对这种明显的行业和地方保护主义,学校不得已通过这种方式提醒学生和家长。

　　切实加强高技能人才培养工作

　　一边是上百万大学毕业生为找工作发愁,一边是许多企业因找不到高级技工而发愁。有关人士指出,全国人才市场出现的这种“技工荒”是直接对多年来持续不变的教育和就业观念提出的挑战。

　　据了解,山东每年大约需要技术工人40万人,而缺口竟在30万人以上。山东是一个人口大省,每年初中毕业生在180万人左右,上大学的只有16%,因此发展职业教育潜力巨大。但是从目前情况看,许多人对培养技工还重视不够,鄙视技术工作,不愿当工人的陈旧观念在社会上还有较大影响。

　　还需要关注的是,现有高级技工多数年龄比较偏大,青年技工还没有成熟,不少企业面临技师、高级技术工断档断层的现象,而年轻技工因为工作经验不足,很少能胜任高级技术工的工作。同时,围绕技工人才的培养使用,有些政策措施还跟不上,技术工人的工资待遇和技能水平存在着脱节现象,没有真正形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才工作机制。因此各级劳动部门和其他有关方面应花更大气力,切实做好高技能人才的培养工作。

　　记者　赵秋丽　通讯员　张琪