新华社南京１０月３日专电 南京才市最新行情显示，在９月的才市供需排行榜上，销售类人才供需比高达１：７３，创历史新高，比８月份高３倍多。此外，咨询顾问类供需比为１：３０.６，金融、投资、证券类的供需比为１：１３.７。

　　９月属于进入招聘旺季的过渡期，用人单位及其提供的职位数均 有大幅提升。与８月份相比，进场用人单位１０１８３家，增长了１４.６％，提供职位数４５８１６个，增长了６８.３％。相当长一段时间以来，销售类人才一直是人才市场的香饽饽，但为何此类人才的缺口一直很大，优秀的销售精英更是重金难求？

　　从招聘要求来看，中小企业的条件一般都很实际，更偏向于从业经验，要求中等以上学历，男女不限，专业不限，能吃苦耐劳，善于沟通，有相关销售经验等等。这样的低要求会导致一部分暂时找不到满意工作的求职者“屈就”于并不适合自己的销售工作，时间一长，矛盾就出来了。相比之下，一些大企业的用人标准要苛刻得多，不仅要求有本科学历，一定的营销知识，具体的专业、性别限制，更明确要求有若干年本行业的销售经验。这样高层次的营销人才流动性也相对较高。一般来说，销售人员的薪资待遇是底薪＋提成，而底薪只是整个薪资中很少的一部分，这就需要销售人员为企业争取到最多的利润而获得最多的提成，经常在外奔波不可避免，与社会上相当一部分求职者怕吃苦，追求安逸、稳定工作的职业理想不符，这也是销售岗位乏人问津的一个重要因素。（完）