新华网上海10月1日电(记者刘军)对于上海交通大学电子与通讯工程系青年教师小顾来说,刚刚过去的教授岗位聘任几乎是他任教以来最严格的一次“面试”。小顾对记者说:“这次将教授和副教授岗位向海内外公开招聘,不仅给我们引进了外来的竞争压力,而且使我们清楚地看到自己在国内外同行中的学术地
位和差距。” 自今年4月以来,上海交通大学推出的170个教授岗位和227个副教授岗位,经过一轮又一轮的筛选,最终仍然有83名教授岗位、19名副教授岗位空缺。 按照以往的职称晋升制度,学校每年确定空缺的教授、副教授岗位和申报条件,所有符合申报资格的教师都可以提出申请,最后在同一批申请者中挑选出一定数量教师填满这些岗位。这种聘任结果基本上不会有岗位空缺,即使是“矮子”里也要拔出一定数量的“将军”,至于这些“将军”是否都达到了一定的质量则考虑得比较少。而此次海内外的学者“同台竞技”,按照学术水平和创新能力来确定人选,竞聘者首先必须通过严格的面试,然后还必须通过校学术委员会专家现场答辩。专家们除了必须对竞聘者的学术成果进行评审以外,还必须评审他的学术潜力以及学术道德。 据上海交大人事处处长吴旦介绍,今年上海交通大学拟公开向海内外招聘教授170名,副教授229名。结果前来应聘者共有961人,经专家答辩和评审后,87名教授和210名副教授获得学校聘任,其中绝大多数是学术带头人或学术骨干。 “宁缺勿滥”是上海交通大学实施岗位聘任制的一项重要原则。学校人事处负责人称,教授岗位竞聘将成为今后学校的常规工作,学校计划每年在三四月间推出一批教授和副教授岗位,面向海内外公开招聘。而今年尚未招满的83个教授岗位和19个副教授岗位将继续空缺,明年再向海内外公开招聘。(完)
特约编辑:yxchu
|