羊城晚报珠海讯  记者林丹述评：在珠海教育局扔掉2000多名教师的铁饭碗后一年，珠海市五中止住了学生的流失，今年的中考成绩让所有人惊喜。

　　去年夏天，对五中来说阳光一点也不明媚。中考每一科的成绩在市教育局直属中学中都叨最末，有一科的成绩甚至比倒数第二名低10多分。这个成绩使学校立竿 见影地流失了100多名学生，在学位还十分紧张的珠海，五中去年招生竟没有满额，不得不取消两个班。

　　仅仅过了一年，五中便令人刮目相看。

　　今年中考，升入普通高中的比例超过6成，比上一年增长了20%以上，高分段考生(600分以上)有19人，增长了280%，排在全市第三位；7人获单科第一名，占全市单科第一名总人数1/7强。

　　校长雷英说：“并不是我有什么能耐，而是有赖于机制的转变。”

　　去年，珠海市教育局开始了人事制度改革，合同聘用制开始出现在20多所幼儿园、中小学、职中和大专院校。教育局按照每个学校的学生人数，重新核定了编制，每个岗位都经过竞争和考核，双向选择，优胜者得。

　　雷英说：“五中在这场变革中是最痛的，风险是最大的。”雷校长这句话一点都不夸张。1987年，珠海市第五中学是按全日制完全中学来建设的，然而，高中变职中，职中变高中，2002年，五中被明确定位为独立的初级中学。由于在职中和高中之间摇来摆去，带来的直接后果是师资配备不全，人员超编，但主科教师又严重缺乏。

　　质量参差不齐的教师队伍平均分享着铁饭碗，一周上12节课与上4节课收入一个样；优秀教师没有成就感，懒人也没有压力；有些教师半个月才露一次面，一些人甚至连高级职称都懒得申报。“教学质量差，校风差”就是社会给这个学校的评价，家长们想方设法把孩子转走。

　　人事制度改革给这所学校带来极大的震动：按照学生规模，教育局只给五中92个编制，包括教辅人员在内。这意味着19个教师无岗，将被淘汰。

　　改革带来的刺痛令五中振作起来。雷英说：“中午、晚上我经常看到老师给学生补课，这是没有任何报酬的。”中考前，一些学生，甚至家长都放弃了，老师却锲而不舍。一位姓梁的学生放榜后看着自己名下的成绩怎么也不敢相信，450分，上了高中线！他反复问校长：这是我的成绩吗？

　　事实上，不仅仅是五中，整个珠海的教学质量因人事制度的改革而提高。今年高考珠海考生的总上线率、本科上线率、高分层率均列全省前茅，总分状元一人，单科状元2人，创历史最高水平。