前些年，我省出国培训团组每年都在200多个，可今年一下子压缩到80来个。这是我省实行项目专家论证、从严控制的结果。

　　近几年，我省选派党政机关干部和技术、管理人员出国培训，总体来看效果很好，但问题也不容忽视。一是培训学习针对性不强，实效欠佳。特别是有些党政干部团组，所学专业与本职工作毫无关 系，回国后学非所用。

　　二是人员资格控制不够严格。有的外语水平不过关，有的年龄偏大。按规定，出国培训人员年龄不得超过50岁，但有一些官员，已近退休年龄，还千方百计争着出去，出国培训似乎成了一种政治待遇。三是培训团组过多过滥，造成财力浪费。

　　为确保出国培训取得实效，负责这项工作的省外国专家管理局对症下药，从今年开始，聘请专家对所申报项目进行论证，严格控制团组数量。他们将项目分为技术培训、管理培训、党政机关干部培训三大类，分类聘请专家，组成三个专家组，对申报项目逐一论证，分清轻重缓急，对不需派出或可派可不派的坚决不派。

　　党政机关干部出国培训项目，是专家评议、控制的重点。专家掌握的标准非常严格，一是培训内容与改革有关。如出国学习公务用车办法，可推进省内公车改革。二是培训可带来明显的经济效益和社会效益。如出国学习城市建设投融资体制的，回国后可促进省内城建投融资体制改革，加快城市建设。三是培训国内、省内紧缺人才。如国内、省内熟悉证券监管和掌握WTO规则、国际法的政府管理人员很少，培训这类人才的项目受到支持。

　　在派出培训人员的层次上，我省也从严控制。无关紧要的人员不派，派关键人物、决策人物，他们回国后可以发挥更大的影响力。如一些市县申报项目，选派城建系统的处、科级干部出国培训，省人事厅外国专家管理局提出，压缩人员，提高层次，由分管城建的副市长组成出国培训班。(记者　滕敦斋)