今年以来，我国一些地区的企业出现了招工难的现象，还有些企业虽然一时招聘了大量工人，但却留不住，频繁招聘。“招工难”已经成为制约企业经济发展的瓶颈。是什么原因导致了企业招工难或招得进留不住呢？笔者认为：

    一是工作时间长，劳动者难耐长时间的煎熬。有些企业， 特别是那些服装等劳动密集型企业，职工加班加点是家常便饭，每天连续工作12小时以上，没有休息日和节假日。长时间的煎熬使他们的体力和精力都无法承受，不得不选择“走为上策”。

    二是劳动强度大，劳动者不堪重负。有的企业人为提高计件定额，变相提高职工劳动强度，还有的企业两三个人的活一个人干，使职工一直处在重压状态。还有的企业机械化程度低，全靠人力操作，职工体力超支，不堪重负，劳动者望“岗”却步。

    三是工资待遇低，劳动者劳酬不相符。一些企业片面追求利益最大化，极力压低工人工资，甚至加班加点也不支付加班工资。有的企业支付工资低于当地最低工资标准。据了解，工资待遇低，劳酬不相符，是企业招工难的主要原因。

    四是拖欠工资严重，劳动者劳而无获。一些企业不按月支付工资，只付一点点儿生活费，半年或年底一次性结算，到时又借口种种原因一拖再拖。劳动者辛苦劳作一年却两手空空，向企业讨要又往往受到无礼恫吓。企业这种让劳动者流汗又流泪的行为，使劳动者望“岗”生畏。

    五是不签劳动合同，劳动者没有“稳定感”。一些企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，不给缴纳养老等社会保险，生产订单多时大量招工，订单少时又随意辞退。一旦出现工伤等事故，一推了之，拒不认帐，企业这种“招之即来挥之即去”的做法，让劳动者对企业缺少“依属感”，不得不离开企业。

    六是扣押身份证件，人为限制劳动者自由流动。人才流动是市场经济的必然。然而有的企业为留住员工，不从自身找原因，不去改善劳动条件和工资待遇，反而采取扣押身份证、毕业证、职业资格证等证件的做法，人为限制劳动者流动。这种做法不但违法，而且更容易激起劳动者的厌恶和愤怒而坚决离开企业。

    七是工作生活环境恶劣，劳动者没有“安全感”。一些企业生产环境恶劣，没有采取除尘、通风、消毒等措施，劳动者在充满粉尘、噪音、有毒、有害的环境中工作，往往导致职业病发生，劳动者为安全起见，不得不选择离开。

    事实上，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，劳动者的法律意识、自我保护意识也在不断提高，对就业岗位的选择性也越来越高。从现实情况看，劳动用工规范、工作环境好、工资待遇高的企业根本不存在“招工难”现象。因此，企业要以发展的眼光看待劳动者择业，要从根本上解决“招工难”这一“症结”，就必须下大力气改善用工环境，提高工资待遇。