浙江省原副省长王钟麓因犯受贿罪和国有公司人员滥用职权罪，一审被判处有期徒刑12年。（《法制晚报》9月6日）

　　又一位高官倒下了，这本已不是什么值得大惊小怪的新闻了。不同的是，王钟麓之所以坠入犯罪深渊，完全是因为他利用了当官时的剩余资源。经查实， 王钟麓在离职后的1993年至1998年担任浙江省国 际信托投资公司董事长、总经理期间，先后5次受贿共39万元。1993年至1994年，在参与深圳金三元大厦、佳宾大厦项目以及上海鸿发苑项目中滥用职权，造成公司损失共计4446万多元。

　　权力是一种资源，且是一种再生能力很强、最具活力的资源。一些政府官员尤其是高官和有审批权的官员，人虽离职，然其影响力却并没有因离职而“人走茶凉”。在任时建立起来的盘根错节的关系依然有强劲的活力，加之对政府办事程序、内部管理机制的熟悉，便积聚、沉淀构成了权力剩余资源。在职时权力资本越大，剩余资源就越丰富，就越具有腐败的潜力和可能。

　　西方有句老话：“权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败。”剩余资源虽不属绝对的权力，但它仍处于绝对权力的边际，极具诱惑力、煽动性，容易形成“温水效应”。

　　一些党员干部尤其是个别领导干部，在任时尚能保持清醒的头脑，不为金钱所惑，不为美色所迷，不为名利所累。然一旦离职，便放松了思想上的警惕，剩余资源的不良反应也迅速从隐性走向显性，人原始的贪欲和私利主义快速膨胀，剩余资源滋生的腐败也就应运而生了。他们没有为自己的人生之旅画上一个完美的句号，实在可悲可叹！

　　防止剩余资源滋生腐败，必须完善监督制约机制。而目前在制度上对“王钟麓们”滥用剩余资源现象缺乏具体的监督程序，力度不够。国外对公职人员离职后进入工商企业的管理十分严格，诸如禁止离职公职人员进入原管辖领域私营机构担任职务。对于进入非管辖领域私营企业任职的，设置三个月到数年不等的冷冻期等等。对此，我们不妨拿来加以借鉴和运用。

　　剩余资源滋生腐败，是反腐倡廉斗争中出现的一种新动向，必须高度重视，未雨绸缪，防微杜渐。

　　（陆志坚）