昨天，在城阳某公司工作的雷先生拨打早报热线2888000说，他去年11月份进入公司，今年3月份与公司签定5年劳动合同，前几天，公司突然以他不胜任工作为由，打算辞退他。

    劳动保障部门工作人员解释说，若雷先生反映的情况属实，根据政策法规，因为劳动者不能胜任 工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，而被解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于本人1个月工资的经济补偿金，但不超过12个月的工资总额；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资的标准支付经济补偿金。见习记者 于顺 实习生 李婷