昨日从深圳市人大传出的这一消息，来源于深圳市人事局对市人大代 表戴振江的答复。在今年“两会”期间，戴振江提出《关于调整人事制度改革思路，加快事业单位人事制度改革的建议》。

　　据悉，上月21日，深圳市政府常务会议原则通过推进事业单位人事制度配套改革方案。深圳市人事局透露，今后深圳在全面推行职员聘用聘任制度和雇员制的基础上，还将围绕建立职员制和雇员制进行五个方面的改革：改革管理方式，打破身份界限，将事业单位管理人员、专业技术人员和工勤辅助人员的职业身份统称为职员或雇员，由人员身份管理变为职位管理，并逐步取消行政级别；改革用人方式，实行全员聘用聘任制(或雇员制)和“入口”公开招聘，强化竞争机制；取消以等级制为基础的工资分配形式，实行工资与职位、效益、贡献挂钩，强化激励机制；完善管理监督机制，扩大事业单位用人自主权；改进完善社会保障体系等。

　　该方案还需报深圳市委常委会审定。

　　另据透露，根据分配制度改革的指导原则，结合单位实际制定的本单位的工资分配方案，方案需经本单位职工大会或职工代表大会通过，否则不予实施。 普德法