新华社北京８月１１日专电（记者江珍妮、韩乔）“除了常规的专业考试，在半个小时内，我们还要完成上百道心理测试题，内容包括是否有自杀倾向，是否经常做梦，甚至还有早餐食谱。”北京外交学院毕业生王圣杰在回忆他报考外交部的过程时，这样告诉记者。外交部 在今年招聘公务员中首次引入了心理测评机制。心理测试作为一个新兴事物，已成为国人求职应聘的新门槛。

    中国心理学会理事长张侃说，在招聘过程中引入心理测评是一种行之有效的科学手段，目前在海外已被广泛应用，而在中国才刚刚开始。

    早在上个世纪六十年代，心理测评就被国内一些特殊行业采用，且逐渐显现出有效性。以最早引入该方法的空军为例，近年来飞行员的成才率提高了２０个百分点。这不仅为国家节省了大量资金，还避免了一些飞行事故的发生。航天英雄杨利伟也是顺利通过严格的心理测评，才成为中国第一飞天人。“有良好的心理素质，是他成功的重要原因之一。”张侃说。

    心理学不仅被应用到招聘工作中，也在现代企业管理中发挥着积极作用。中国科学院心理研究所研究员时堪说，早在上个世纪初，美国很多企业就开始了“员工援助项目”，即通过电话咨询等信息化手段，帮助工作绩效有问题的员工解决心理问题。调查显示，当今世界５００强中，有８０％以上已建立了“员工援助项目”。美国有近四分之一企业的员工正在享受该项服务。最近２０年，国内企业也开始强调用心理学辅助管理员工。随着中国心理咨询业的发展，企业员工的心理健康问题也逐渐受到重视。然而，中国真正建立“员工援助项目”以及相关机构不过４至５年时间。继惠普、摩托罗拉、思科、阿尔卡特、诺基亚等大型外资企业相继建立“员工援助项目”后，一些本地企业也开始为员工提供相关服务，其中包括联想集团、中国国家开发银行和上海大众集团等。

    “从招人到用人，心理学都有一席用武之地。” 时堪说，但要规范现行心理测评机制，形成科学的心理测试题库，仍需心理学者和用人单位的共同努力。”