技工短缺问题，正严重困扰着我市加工制造业的发展。目前全市各类企业对技工的需求缺口约在60%。市劳动和社会保障部门认为，当前最紧迫的任务，就是在全社会营造技能人才快速成长的社会氛围，支持企业在关键岗位、关键工种、关键程序设立“首席职工”，提 高技工待遇，建立完善高技能人才社会优待制度，对有突出贡献和重要影响的技工，给予政府津贴。

　　目前我市有各类技能人才14.6万人，占一线技术岗位职工总数的35.8%，高技能人才占技术工人比重为8.65%，远远低于发达国家（地区）35%的比例。从2003年全市劳动力市场用工情况看，各类企业技术岗位需求12万多人，实际招用5万多人，缺口近60％。一家外资企业，今年初拟招用80名轴承磨工，不仅劳动力市场满足不了需求，连技工学校符合条件的毕业生也早被其他企业预订一空，市职业介绍机构只好帮助其从外地招用。当前，一些有意向来烟投资的外商，特别看重当地能不能满足企业对技术工人的需求。技能人才，如今已不仅是一个地方经济发展的重要支撑，而且也是十分重要的投资环境。

　　造成技工严重短缺的原因，既有职教偏离市场需求问题，更有社会和企业对技工重视不够的问题。目前一些职校设置的文秘、财会、经管、贸易、计算机等专业比较迎合家长口味，但却与企业实际需求差距很大。更重要的是，大多数企业没能发挥技能人才的作用，对职工只使用不培养，片面认为培训职工、提高技能是国家和社会的事情，企业只管用人，不适应就辞退。更有甚者，有的企业担心职工有了高级证书后向企业要待遇、提条件或另谋高就，干脆不让职工参加技术技能鉴定，从而进一步加剧了企业内部技能人才，特别是高技能人才的严重匮乏。

　　市劳动与社会保障部门负责人认为，在调控和引导职教以市场为导向调整专业设置的同时，要尽快在全社会树立起尊重、崇尚和争做优秀技能人才的良好风尚。支持企业在关键岗位、关键工种、关键程序设立“首席职工”，提高相应待遇，以引导更多青年加入一线技工行列。同时，要进一步完善技能人才考核评价体系，改革现行技师考评、评价办法，适当放宽技师申报条件，允许一线技术岗位的职工直接参加技师资格考评，尽快拓宽技能人才膨胀发展通道。（仲惟勋　李京岐）

责任编辑：屠筱茵