据市立医院孙玉安院长介绍，为了营造留住本院原有人才、吸引外来有用人才的分配机制，逐步向岗位工资制过渡，该院决定首先解决突出贡献 专家的待遇问题，并于本周一开始在全院50余名学科带头人中，通过量化考核、中层干部投票、副高专家投票、院务委员会投票等几轮筛选，遴选出综合素质比较高的专家20名左右，分为三个层次，实行年薪制。

　　据了解，这是今年该院在经济运行、业务技术、医疗质量、优质服务绩效评估的基础上，开展首席专家和科室主任年薪制试点工作。据悉，三个层次中，首席专家年薪拿到10万—12万元，二等专家年薪8万—10万元，三等专家年薪在6万—8万元左右。专家所得的“年薪”报酬将从每月补贴中体现，专家们分别按级别每月补贴5000元、3000元和2000元。（完）（记者　崇真）

　　来源:齐鲁晚报