谁业务冒尖，就给谁挂上一个“长”字，这到底是得大还是失大？对于时下颇有愈演愈烈趋势的此种现象，有识之士曾一针见血地指出：“如果让现在业务上的尖子都去当官，势必加剧我国人才短缺的状况。当官后，虽不是时间全部被挤掉，但会把你的时间打得支离破碎。搞科研，需要的是整块的时间。”这样真诚的提醒应引起重视。

　　不可否认，技术人才，特别是一些专家、学者视野宽阔，知识丰富，成为领导管理者之后，灵活运用自己的智慧和才识，对事情的预见和处理问题的办法往往超出常人。但是鱼和熊掌往往不可兼得，人的精力是有限的，顾左又顾右，很难双赢，且有两失之虞，弄得最后“样样

　　通，样样松”。这样的教训应该汲取。

　　科学技术是第一生产力，技术型人才弥足珍贵。成才不易，专则更难。爱才之心人皆有之，而爱才慎莫用其短，让他们聚精会神，干好本职工作，不让他们事扰心神，使之在专业的道路上孜孜不倦，也是殊途同归的好事情，这才是对他们最好的关爱和鼓励。

　　重视并爱护技术人才，但是不单纯以“晋官”来显示对其重视，这才是社会的成熟心态。而对于社会来讲，重视技术人才和重视管理者“两条腿走路”，形成在政治上关心、在待遇上优厚、在地位上尊重，也是当务之急，必要之需。姜云霄