求职者：咋就没个回复？

　　赶场六次，却一无所获，来岛城求职的辽宁师范学院中文专业的应届本科毕业生小华，最近很郁闷。在接受记者采访时，小华感慨不已。他说，从去年12月下旬开始，他参加了大大小小6场招聘会。1月3日在山东路举行的第一届人才交流会，可以说是人山人海。好不容易挤进一家招聘单位现场，没跟招聘负责人说上几句话就被挤出来了。最后投出了十份简历，只有两家单位给了回复。后来的几场招聘会情况也差不多，投出去的简历多是石沉大海，“录用与否，招聘单位咋就没个回复呢？”小华说，求职费用花了不少，最后却是“竹篮打水一场空”。

　　据了解，和小华有相同经历的人不在少数。自元月初开始，一场接一场的人才交流会，引发了岛城求职的热潮，今后还将有更多的招聘会陆续登场。对于招聘单位是否应该给予答复，海尔路人才市场一负责人表示，目前青岛还没有这样的硬性规定，招聘单位一般对合适的人选才有答复，如果不符合录用条件，单位往往不会回复求职者。

　　招聘单位：哪能回复过来？

　　青岛利群有限公司人事部一工作人员也表示，他们公司在招聘时会当场给出面试的答复，以后就不再通知。“我们公司面向全国招聘，经常‘赶场子’，加上投简历的人太多了，我们不可能向每位求职反馈录用情况，如果一月内还没有收到录用通知，那就说明他已经没戏了。”南方某广告公司驻青办事处王经理如是说。

　　据了解，绝大多数用人单位都认为求职者太多，招聘单位录用才有回复，不录用的太多，也根本回复不过来。

　　专家看法

　　武汉大学人力资源专家李燕萍教授则认为，人才交流是政府主导的一项公共事业，招聘单位应适时通知求职者录用情况，或通过人才中介机构予以公布，求职者对录用与否享有知情权。

　　法学硕士、中国海洋大学法学院孙志宏老师认为：招聘广告的问题是一个要约或要约邀请的问题。要约和要约邀请的区别关键是看这个招聘广告的措辞，要约邀请带有意向性，不确定性，如果符合条件，可进一步面谈，但最后要以合同的签定为准。要约是具体、明确的，有符合要约的答复，就建立了合同。要约表明了明确的条件，你的条件完全符合，并接收了你的申请却没有作出回复，那么在法律上就属于违法的行为。

　　要约邀请，发布的广告对被招聘者来说一般是要约邀请，投了简历，招聘单位不一定给你回复，法律上招聘单位也没有义务必须回复，从道德的角度来说，可以发布一个回复给招聘者，这就因人而异了。如果说你符合要约邀请的条件，招聘单位可以给你正式发出一个邀请函，那么，这样的情况就构成了要约。我国的《劳动法》规定：只有签定劳动合同才算是建立了正式的法律关系。

　　当前的招聘广告一般来说是要约的邀请，估计能达到95％甚至98％以上，这种情况下，接收了你的申请，招聘单位没有必须的义务给你作出回复，从一般的道德角度上讲，应该给你一个回复，但是招聘单位也有自由不给你作出回复。

　　中国海洋大学法学院的肖鹏教授认为：如果招聘单位作出承诺说给回复的话，就应当履行这样的承诺，如果没有这样的承诺，可以不给回复。但是从诚信，从道德的角度上说，招聘单位作出回复还是比较合适的，作一个不恰当的比喻吧，就像新闻单位、杂志社对投稿如果不采用的话，会在一定时期内作出答复。招聘单位这样做明显是有利于提高企业自身形象。

　　据了解，上海市去年出台的《上海市人才招聘会管理试行办法》规定，招聘单位现场收取应聘者的资料后不能一走了之，对应聘相关岗位，并提供求职资料的应聘者，在招聘会后一个月内，招聘单位应就是否聘用予以答复。

　　有求职者建议，青岛吸引的人才越来越多，何不借鉴下上海的作法，更加规范人才市场的招聘活动？撰稿张文周立峰