2003年11月17日～19日，武汉市江夏区民政局低保服务中心委托该区人事局人才中心，面向社会公开招考5名工作人员，要求学历在大专以上。结果，共有120多人报名。

　　笔试和面试，女青年梅景都名列第一。可就是这个“两试状元”，却被人举报为“持假文凭报名”。

　　对此，江夏区纪委和人事局专程到市电大核实，结果证实，梅景报名时出具的“武汉市广播电视大学财会专科”毕业证书，确实是假文凭。但不久，梅景又提供了一份武汉市电大的本科毕业证书，经人事局调查核实，却是真的。可又出人意料的是，梅景当初报考武汉市电大本科时所出具的专科文凭，也是假的。按有关规定，这样取得的本科文凭国家不予承认。

　　这样的“两试状元”该不该录用？“梅景事件”在武汉引起广泛关注。

　　有人称，梅景应该被录用。对一个人水平的认定，看文凭是必需的，但文凭不是惟一的标准。梅景的假文凭，只是形式上的假，不是实际上的假，英雄莫问出处。社会应形成不拘一格选人才的风气，惟学历论就是埋没人才。

　　一些支持录用梅景的人，将矛头直接指向现行的考试制度。他们认为，梅景出具假专科文凭报考本科，原本就是一种无奈之举。没有入场券，她能参加本科考试吗？考试为什么非要设立文凭门槛呢？“报考条件”本身就限制了人才的脱颖而出。

　　但更多的人则反对录用梅景。他们认为，游戏规则不能中途更改，诚信更不可弃。既然此次招考是以大专以上学历者为对象的，那么，参加者就要遵守这个规则。规则是用来维护大多数人的利益的，一旦确立，就不能轻易变更。如果真想录用梅景，就该先修改游戏规则，再重新考试，让所有没有文凭的人都来参加。

　　今天下午，江夏区人事局人才中心称，目前有关方面还没有就是否录用梅景作出最终决定。如果没有“梅景事件”，“两试”的前5名早就上岗了。 (从玉华)