在中央直管的44户国有重要骨干企业中，神华集团此举开向社会公开招聘高级经营管理人员之先河。神华集团有限责任公司总经理陈必亭认为，这是中央直管国有重要骨干企业干部人事制度改革的一项重大突破。

　 记者从神华集团今日召开的新闻发布会上获悉，神华集团招聘的一名副总经理将负责集团公司的财务管理和资本运作，主要职责是进行神华集团一期工程企业境内外的上市工作和集团所属企业的资产重组工作；另一名招聘的副总经理将负责集团的煤化工业务，主要是组织集团公司煤炭液化项目的前期准备工作。

　 陈必亭说，神华集团一期工程总投资500亿元人民币，建设年产4000万吨煤炭的现代化矿井，今年内竣工投产；二期工程500万吨成品油煤炭液化项目已经启动，建成后神华集团将成为我国最大的煤液化基地。

　 据了解，神华集团对聘用者的待遇问题有两种考虑：聘用者与集团公司其他副总经理一样享受同等的住房、医疗、社会保障等福利，年薪约在10万元左右；如果聘用者部分不享受或完全不享受神华集团干部的福利待遇，那么可以实行年薪制。陈必亭说，如果实行年薪制，那么每年的收入将会远远高于10万元，具体数目要与聘用者本人当面商定。

　 神华集团成立于1995年10月，是一家集煤矿、电力、铁路、港口、航运为一体的特大型国有独资公司。神华集团在国家计划和中央财政实行单列，享有对外融资、外贸经营、煤炭出口和外事权。