紧跟时代潮流，牢牢把握住改革开放的大趋势，瞄准国际一流水平，全力提高自己的竞争实力，是海尔之所以能够沿着正确方向大踏步前进的前提。

　 而海尔保持竞争力不衰的秘诀就在于创新。正如张瑞敏所说的那样，海尔的竞争优势在于创新。纵览海尔16年的历程，我们可以发现，正是因为坚持不断的创新，海尔才能从一个濒临倒闭的小厂，发展成一个世界有名的国际家电企业；也正是由于不断的创新，海尔才为迅速发展提供了源源不绝的动力；也正是依靠创新打造的坚实基础，海尔才最终实现了从名牌战略到多元化战略再到国际化战略的跨越，才最终初步建成了国际化的海尔。

　 何为海尔的创新？海尔的创新首先是观念的创新。海尔16年的发展历程，就是不断超越自我的过程，海尔人追赶着世界家电业发展的最新潮流，秉承“市场不变的法则是永远在变”的信念，不固步自封，不因循守旧，不断刷新自己的观念，不断刷新自己的思维，确保了在瞬息万变的市场风云中，始终能够用敏锐的目光、敏锐的思维，发现着机遇、把握着机会，并在惊涛骇浪中保持着正确的航向。

　 何为海尔的创新？海尔的创新是整体的创新、体系的创新。依靠这个创新的体系，海尔不断实践着从基础管理、到技术进步以至于整个组织结构的“升级换代”，从这个意义上说，海尔的创新已经深入到企业的每一个细胞、深入到企业的每一个人。

　 海尔的创新体现着一种勇气，体现着中国民族企业主动参与全球经济一体化竞争的自信。早在上个世纪90年代初期，海尔就为进入国际市场进行了大胆地实践与尝试，而且采用了著名的“先难后易”战略，在国际市场上攻克着一个又一个的堡垒，逐步奠定了中国家电企业在国际市场上的地位；海尔的创新体现着一种胸怀，海尔建立了卓有成效的人才机制，形成了现代企业所应有的人才环境，吸引了大批人才加盟海尔，使海尔成为“人才之海”。以张瑞敏为首的领导集体，善于依靠广大员工办好企业，以海尔文化为纽带，充分调动了海尔员工的积极性，使他们成为海尔发展的坚强基石。

　 海尔的创新体现着一种追求，这个追求就是扎扎实实地实践“三个代表”的重要思想。为加速提高企业整体竞争能力，加速跨入世界500强的速度，海尔一以贯之地发展着企业的生产能力，无论在技术水平、产品性能等方面都走在了世界家电业的前列，这是海尔之所以能够驰骋国际市场的前提；为打造海尔这一品牌，海尔人积极探索企业管理文化，形成了一套为世人所瞩目的、富有特色的海尔文化体系，并以其先进的管理理念和文化内涵，走入了西方的学术殿堂，成为世界企业先进管理文化的重要组成部分；海尔“三心工程”的实施和开放的人才环境，在企业上下形成了关心职工、爱护职工、依靠职工的良好氛围，充分调动了广大职工的积极性和能动性，从而在海尔形成了强大的凝聚力，推动着广大干部职工为了海尔的发展而无私奉献、勇于拚搏。

　 可以说，海尔16年的创业历程，是中国民族企业迅速崛起与不断发展的一个缩影，海尔扎扎实实打造企业竞争力的实践，是中国民族企业身体力行“三个代表”的典范，海尔的成功探索，不仅对企业、对政府部门以及各行各业，都有十分现实和重要的借鉴意义。

　 我们学习海尔精神，就是要在认真学习贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话和深刻领会“三个代表”重要思想的基础上，结合各部门、各行业的实际，学习海尔这种创新精神，学习海尔认真实践“三个代表”的精神，只要我们把握了海尔创新经验的精髓，在实践中大力推广海尔经验，就必将会对我们的各项工作起到积极的促进作用，就必将促使我们的工作不断跃上新的台阶。