优秀的专业技术魅力无穷。青岛市李沧区某医院的负责人介绍说，今天该院招聘了5名专科医生，全是曾在医学岗位上工作了数十年的离退休的老年人才。这位负责人说，选择何种人才主要是看能否给单位带来最大效益，医生是个特殊的职业，患者对知名老专家和老教授特别信任，招聘这些离退休的老大夫，能够比较快地给医院带来经济效益。譬如，一名曾经担任过某大医院主任医师的退休医生，在青岛的知名度很高，如将他招之“麾下”，肯定会提高医院的知名度。所以，该院没犹豫就和这名老大夫签定了合同。

　 丰富的工作经验无与伦比。经验是老年人才的独特优势，在这次退（离）休人才洽谈会上，很多单位就是看中了老年人才的这一长处。如某建筑设计公司看好60岁的林大爷，就要是因为林大爷以前是青岛某单位的工程师，在建筑岗位上干了近40年，建筑施工管理是其老本行，其丰富的实践经验可以保证施工的质量，还可以指导年轻的施工管理员更快地成长起来，可谓一举两得。

　 社交面广也是老年人才的优势。青岛某私营园艺公司在看了今年63岁的徐大爷的材料后，准备与之签约。据该公司的负责招聘的同志讲，徐大爷虽然不是园艺出身，但他经验丰富，结交广泛，其侄子还是某大学专门研究园艺的博士导师，徐大爷可以为该公司推介和引进项目。另外，一些广告、营销公司招聘老年人才也是从他们社交面广的角度考虑的。