我市在开展干部教育培训工作中，始终坚持把加强领导班子建设，全面提高干部特别是领导干部思想政治素质放在首位，并逐渐形成了抓领导干部脱产理论培训、抓党委中心组学习、抓干部在职自学和加强领导干部理论学习考核的理论学习新格局，推动了干部理论学习的深入发展。“九五”期间，全市参加政治理论培训的干部达20万人次，其中县处级以上干部达2．2万人次。

　 适应改革和经济发展的新形势，加大市场经济所需知识与技能的教育培训力度，提高了领导干部驾驭市场经济的能力和水平。开展了领导干部学法达标活动，从1997年开始，全市有1．8万名干部通过了法律知识考核，取得合格证书；探索了领导干部专题研讨模式，全市共举办党的十五大精神、十五届四中全会精神、金融管理知识、经济国际化、科技创新与成果转化等各类研讨班22期，培训干部1600人；组织了国家公务员培训；开展了工商管理知识培训。

　 以培养跨世纪复合型领导人才为目标，通过组织实施系列教育培训工程，提高了中青年干部的综合素质。根据年轻干部的特点和成长规律，规定了中青年干部系列教育培训工程计划。“九五”期间，全市各级党组织共对优秀年轻干部进行了近2万人次系统培训。通过加强政治理论教育，提高干部学历层次，开展法律知识、财政金融、外语、计算机技能培训考核，拓展境外培训渠道，加强干部实践锻炼等途径，提高了中青年干部的思想政治素质和业务工作能力，改善了知识层次和结构，增强了开放意识和创新能力。

　 建立干部教育系列培训基地，建立和完善干部教育培训制度，充分发挥干部教育工作领导小组的职能和作用，强化宏观管理，保证了干部教育培训工作健康有序地发展。（本报记者）