新华社北京6月3日电据《北京晨报》报道，北京给企业职工定工资：今年职工平均工资增幅在10％上下浮动，增幅最高不得高于15％，最低不得少于最低工资标准。
其中，有44家国有企业进行工资改革试点，工资总额不再封顶。北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长何韧解释说，在改革试点的44家企业中，工资总额、工资的增长水平均由企业决定。可以根据经济效益、人工成本，劳资双方协商决定工资总额。效益非常好的企业，工资水平可能要高于工资指导线。
据介绍，今年北京市企业工资指导线由三条线构成：一是基准线，即企业职工平均工资比上年增长10％；二是上线（又称为预警线），为企业职工平均工资增长15％；三是下线，为企业职工平均工资与上年相比零增长或负增长，主要适用于经济效益较差或亏损的企业。但是，当年企业支付职工的工资不能低于北京市规定的最低工资标准。
