取消标准限制。年薪制试行标准应上不封顶，下不保底，主要根据经营者完成的经营业绩及全面考虑企业的规模、行业等情况综合确定。

　 明确年薪制实施对象。年薪制实施对象应是企业经营管理的主要负责人，即法定代表人——厂长（经理），股份制公司应当是董事长和总经理。

　 大力推广抵押金制度，落实风险经营责任。

　 简化考核指标。考核评价指标应主要以资产增值率和利税增长率为主，其余指标尽量简化。

　 积极采用多种激励形式。逐步试行股权激励。股权激励，即让经营者持有一部分股权，使资产所有权与经营权部分合一，经营者具有委托人和代理人的双重身份。推行职务消费货币化激励方式。提高企业经营者的养老保险和医疗保险。