市体改办李主任3月9日在接受采访时告诉记者，企业经营者实行年薪制，今后将逐步推向市场。现在的试点工作是对今后全面推行年薪制的摸索，目的是形成一种比较规范的体系，指导企业逐步全面实行年薪制。

　 据了解，我市从1999年1月1日正式开始在企业中进行经营者年薪制试点，初期选择了20户大中型企业作为试点。在试行过程中，由于企业本身的一些原因，有12户企业的经营者实行了年薪制。李主任说实行年薪制，使企业经营者的收入水平与资产经营业绩紧密挂钩，使激励机制与约束机制有机结合，优秀人才可以脱颖而出，企业经营者有了积极性。现在12户试点企业是在青岛市依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，不含各资产经营公司。拿年薪制的主要是指试点企业的厂长（经理）、公司制企业的总经理。1999年的年薪已经兑现。

　 据分析，试行过程中，企业法人机构不健全、混乱是影响企业实行年薪制的一个绊脚石。实行了年薪制，相应的监督机

　 制也有待完善。但李主任说，实行年薪制将是企业今后分配制度的发展方向，也会逐步推向市场。（本报记者）