尚惠杰认为，跟日方经理协商工资问题必须坚持两个原则：一是职工工资必须要不断提高，因为这是由市场不断增长的物价水平决定的；二是即使企业亏损也不能克扣工人的工资，因为工人的工资是投资方事先折算到成本里面去的，亏损应该亏投资者的，不能让工人承担这个风险。

　 尚惠杰说，同日方经理谈判的过程中，工会需要解决的最大问题就是熟悉企业的经营状况，你要建议工人工资应该涨多少，要靠一大堆数据、报表说话，所以工会组织必须首先关注企业的经营管理，具备企业管理的行家，然后才有可能与投资方对话。在谈判中，投资方、工会应该处于一种平等的地位，换句话说，工会应该有制约投资方的权力，这一点目前的“工资协商制度”里并没有明确交代，只是规定了签定工资协议后违约方应承担的责任。