该厂工会主席付梅亭介绍，整流器厂实行这项制度十分顺畅，工会先是组织技术人员代表座谈，介绍了这项制度的有关内容，大家对此大都表示赞同，然后组织制定“产品设计岗位工资标准”、工资分配制度等，一个月后，付梅亭作为职工方首席代表与企业方代表签定了“工资集体协议”。

　 至于技术人员极力拥护此制度的原因，付梅亭说，只要看一下“集体协议”的内容，任何人都会明白：签定协议后，专业技术人员的工资逐渐和工作业绩挂起钩来，干得好、干得多，奖金就高，而在以前只能拿“死工资”，即工资拿多少主要看工龄，根本体现不出知识、技术应有的价值；签定协议以后，专业技术人员的工资标准分为5档16级，每一级的岗位工资标准，由工会和厂方每年根据企业的效益协商制定，如今年的标准最低是每月850元，最高的1850元，而按照新制定的岗位工资标准，专业技术人员的人均工资水平上涨了45％。

　 付梅亭认为，对厂内的专业技术人员来说，现在的工资标准仍然偏低，在今后的工资协商中，将根据企业的效益情况要求厂方继续提高工资标准，特别是对技术骨干以及作出突出贡献的人员，应该拿到高薪。