王树先委员：青岛在很早就提出了建立人才战略高地，这一决策是有远见的，当然也必需这样做。因为人才问题既是一个战略问题，也是当前一个急需面对、急需解决的紧迫问题。改革开放这20多年来，特别是近几年来，青岛在引进人才方面做了很多极富成效的工作，出台了一系列的行之有效的政策，也确实吸引了一大批国内外的优秀人才来青岛工作，也建立了一定的与国内外优秀人才联系的渠道。

　 王华庆委员：青岛在引进人才上的力度近几年来相当大，以往人为设定的限制人才引进的门槛在一步步地降低，可以说，现在只要是人才，进入青岛已经丝毫感觉不到昔日那不可逾越的门槛的存在了。

　 赵炳来委员：近几年来我们在引进人才，特别是引进高层人才上有了较大的进展，政府的作用功不可没。没有一系列政策上、观念上的突破，这种成绩的取得是不可想像的。现在许多院士落户青岛，他们带来的效应难以估量，往往是一个人就使青岛在某一个学科上占据了前沿的领先地位。

　 没有任何一项工作是可以一劳永逸的，它需要在实践中不断地完善，不断地改进，引进人才自然也不例外。就下一步如何进一步地引进和留住人才，委员们提了很多建设性的意见。

　 王树先委员：我们不应该满足于现状，从青岛的经济发展来看，我们永远有着大量的人才的缺口，我们需要不断地引进人才和储备人才。这方面大有文章可作。

　 最主要的是要真正树立起尊重知识、尊重人才的观念。这看起来像是老生常谈，但在我们进一步引进人才上确实至关重要。真正树立起这种观念，就要求我们的政府部门要为人才提供良好的高效、廉洁、热情的服务，让人才切实感到政府是在为他们服务，因为在当前情境下，人才遇到的一些问题还是要依赖于政府。而具体的用人单位更要树立这种观念，在人才的使用上要克服短视，不要引进的时候很热情，使用的时候冷淡，人家遇到问题找上门的时候就反感。

　 赵炳来委员：引进人才，我们需要进一步地加大资金投入的力度。这种投入不应停留在现在的生活条件的改善上，而应该放在科研条件、科研经费的改善上。应该为他们出成果创造尽可能好的环境。因为知识分子到一个地方，他们最看重的还是事业上的成功。