北京公務員辭退年內出細則 連續兩年不稱職被辭

    按照國家的相關規定，公務員年度考核如連續兩年“不稱職”，將被辭退。京城公務員哪些作為將被評定為“不稱職”？面臨降職、辭退危險？對此，今年，北京將制訂出台“不稱職”考核細則。

    昨日，北京市政府辦公廳第8期政府公報，通報了《2010年市政府折子工程》，每一項任務均明確規定了牽頭領導、主要負責單位、具體負責人，以及完成時限。如“物業管理納入社區建設、引入第三方監理”，“中心城區危舊房屋

    辭退標準將明確量化

    依據現行國家規定，公務員年度考核分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次。一旦被評為“不稱職”，公務員前景堪憂︰一年“不稱職”，降職；連續兩年“不稱職”，辭退。而“不稱職”取決于5種情形︰思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

    此前，北京公務員年度考核，均執行《公務員考核規定（試行）》、《公務員獎勵規定（試行）》等國家標準。此外，市委組織部、市人力資源和社會保障局等部門，還曾下發各年度的“公務員考核獎勵標準”。

    據了解，本年內即將出台的“公務員基本稱職、不稱職的考核標準”，將進一步明確、量化辭退公務員的認定標準。

    酒後駕公車可能被辭退

    早在1996年，《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》實施時，就已明確了辭退公務員的六大認定標準，包括“不勝任現職工作，又不接受其他安排”等。今年3月，市委組織部、人力資源和社會保障局等四部門又“追加”了第七種情形︰公務員酒駕超過兩次、酒後駕駛公車，視情節輕重免職、辭退。（記者王姝）

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    連續曠工15天應辭退

    《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》規定，公務員有下列情況之一的，應予辭退︰

    （一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

    （二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

    （三）因單位調整、撤銷、合並或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

    （四）因執行回避或者職位輪換等規定需要調整，本人無正當理由拒不接受調整的；

    （五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者1年內累計超過30天的；

    （六）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經教育仍無轉變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。 (來源︰新京報)