膠南市長姜軍建線下三答網友 滿意度

    5、【貼號:322】職稱聘任問題

    去年底，膠南市事業單位聘任中，有些事業單位2006、2007、2008年聘上中高級職稱的職工，由于所謂的崗位限制沒有被聘上，而同樣作為事業單位的老師卻都能實行了全聘，為什麼事業單位就不能呢？ 有些單位崗位極少，四五個中級職稱人員就安排一個中級崗位，有些人甚至到退休都聘不上中級，那麼這些落聘人員今後怎麼安排呢？

    答︰您好！我市事業單位職稱聘任工作是按照上級統一部署進行的，教育系統的教師並未實行全聘。關于落聘人員的安排︰落聘人員和新晉升資格人員在聘期內，如本單位通過自然減員或調出而出現空崗情況，可根據南人字﹝2009﹞82號文件競聘辦法中的第22、23條規定執行。

    6、【貼號:461】膠南村官何時考選編制

    請問膠南什麼時候組織一次事業編制考試，只讓村官報名的。

    答︰您好！我市事業單位進人，須在我市編制限額內經青島市審批後面向社會招考，現在政策不允許面向特定的人群招考。

    7、【貼號:622】三支一扶大學生的待遇問題

    我想問一下2009年膠南的三支一扶大學生的待遇什麼時候能跟2006年、2007年的一樣呢，我們都是干一樣的工作，一樣的盡心盡力，但與他們的差別太大了。謝謝！

    答︰您好！我市2009年三支一扶大學生交通生活補貼，按照同等條件下事業編制人員轉正以後待遇，于4月份發放到位，時間從2010年1月起執行。

    8、【貼號:625】老師都能實行全聘，為什麼其它事業單位職工不能呢？

    去年底，膠南市事業單位聘任中，有些事業單位06、07、08年聘上中高級職稱的職工，由于所謂的崗位限制沒有被聘上，而同樣作為事業單位的老師卻都能實行了全聘，為什麼事業單位就不能呢？有些單位崗位極少，四五個中級職稱人員就安排一個中級崗位，有些人甚至到退休都聘不上中級，那麼這些落聘人員今後怎麼安排呢？

    答︰您好！我市事業單位職稱聘任工作是按照上級統一部署進行的，教育系統的教師並未實行全聘。關于落聘人員的安排︰落聘人員和新晉升資格人員在聘期內，如本單位通過自然減員或調出而出現空崗情況，可根據南人字﹝2009﹞82號文件競聘辦法中的第22、23條規定執行。

    9、【貼號:647】目前混編現象嚴重臨時工亂進現象嚴重

    目前，我市存在行政、事業混編現象嚴重，公務員崗位由事業編充斥，還為其公布職務。

    答︰您好！由于我市部分鎮、街道辦事處人員不足，經研究同意，允許各鄉鎮、辦事處使用五名工勤人員。在編制管理上，由于部分機關具有公務員身份工作人員較少，滿足不了實際工作需要，存在少數崗位借用事業編制人員，但不佔用機關人員編制。今後，將通過考錄公務員等措施，逐步解決這一問題。

    九、責任單位︰市勞保局（共10個問題）

    1、【貼號:104】陽煤青島恆源什麼時候分四班

    陽煤集團青島恆源化工有限公司自去年九月份開車到現在已經半年多了，工人的權益一直得不到保障，特別是當時定崗位工資的時候公司領導言之確確︰盡快分四班，保障廣大工友的權益。但到現在為止，仍沒有分四班的跡象，工人每月出勤都在三十天左右，卻連一分錢的加班費都沒有。

    答︰網友您好！青島恆源化工有限公司自2007年在市政府主導下停產進行產業提升，並于2008年9月與山西陽煤集團實現戰略重組。2009年9月中旬，重組後的恆源化工投入試生產。但由于停產近三年，放假回招人員業務素質有所下滑，個別崗位定員不足，且生產安全環保責任重大，為保證各系統的安全運行，試行了三班三運轉。目前，通過市勞動保障部門調查，該公司承諾︰一是盡快配足各崗位定員，加強培訓，爭取在2010年4月底實行四班運作。二是若近期確無法實行四班運作，則為職工依法發放加班費,並隨著經營形勢的好轉，努力提高職工的工資及福利待遇。