城陽區長劉聖珍線下三答網友 滿意度

    3.【貼號:235】liuwenshan城陽公辦教師

    城陽的公辦老師，太嚇人了，只要你能考上城陽的公辦老師，你就一輩子衣食無憂了。。樂哉了。。。按照城陽每年都有一次招聘，主要招的就是應屆生和往屆一年的畢業生。而且外地人，可以報名。。還沒管好本地的就業問題，就管著其他人的就業問題了。太不知什麼了吧。要知道，對本地生源的這些孩子，可能是太不公平了，你是引進人才了。每個人都操著外地的口音給孩子們講課，他們的思想，他們的行為。而且只通過一次考試，和一次試講就能決定剛畢業大學生和以前畢業的大學生的命運嗎？你考慮他們的素質了嗎？看看現在的公辦的老師，有幾個是真正為了孩子的，有幾個不是盡量的搜刮錢財的。和學生談戀愛，（包房）收取學生的東西，卡，錢財，哎，這些老師太好了，家長不給他們，家長的心放不下，因為現在都這樣，你不給，這個老師可能對我家的孩子不好呀。可能讓我家的孩子吃苦頭的。公辦老師現在只是例行公式，對學生的成長不管不問。。。。。。只顧學校的利益和自己的利益。只要你考上了公辦老師，你就是鐵飯碗了。。。。。你不用害怕下崗了，把領導分給的教學任務版好就是了，很簡單的，然後在走走關系，就ok了！你知道每年那些學生都怎麼進去的嗎？明碼標價，即使你進了面試區，呵呵，你就準備幾萬---幾十萬不等的mm吧！這就是城陽的事業單位！這就是民生呀！這就是城陽的人，為什麼在思想中根深蒂固的要自己的孩子去考老師，去考事業單位！ 

    主辦單位︰區教體局

    辦理情況︰城陽區教師招聘工作是依據《青島市事業單位公開招考工作人員暫行辦法》，在編制限額內按照本年度的增人計劃，根據擬補充崗位的要求，按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行的。根據國家的有關規定，用人單位招用人員應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。為兼顧城陽區生源，一直以來，我區對城陽區內生源的師範類專科及以上畢業生分專業單獨列計劃考錄。

    具體招聘工作由區人事局牽頭，區監察局全程參與監督，嚴格按照市、區批準的招聘計劃和招聘程序進行，招聘範圍、招聘條件、招聘程序等都是嚴格按照上級規定實施，並且每個環節的成績、人選等都在城陽教育信息網、城陽人才網等媒體公示，接受社會廣泛監督。我區的教師招聘工作體現了公平、公開、競爭、擇優，只要是符合招聘條件的人員，都可參加考試，根據各個環節的考試成績確定最終人選。通過近幾年的考錄情況看，新招聘教師多為區內外優秀畢業生，考錄質量逐年提高，僅2009年就招聘211院校畢業生11名。新招聘教師優化了我區的教師隊伍結構，在各個學段都發揮了應有的作用，提升了城陽教育的整體水平。

    針對師德建設方面，我區逐年加大力度，制定了《中小學教師綜合素質評價體系》，2007年以來開展了“師愛在崗位閃光”、“師愛與責任”、“學師德規範，做人民滿意教師”、“敬業愛生、為人師表”等主題教育活動和“走進學生家庭，走進學生心靈”、“千名教師訪萬家”等實踐活動，進一步增強了“每一個教師都是德育教師”的責任意識，引導廣大教師自覺做到對每一個學生負責，對每一位學生家長負責。通過加強教師職業道德建設，樹立教師良好的社會形象。今年3月開始，我區又開展了為期5個月的以樹立“愛崗敬業、業務精湛、為人師表、品德高尚、人民滿意”為重點的師德師風集中教育活動，為真正塑造一支愛崗敬業、業務精湛、為人師表、品德高尚、人民滿意的教職工隊伍奠定堅實的基礎。

    4.【貼號:266】xlx010關于教育的腐敗問題

    俺村有一家人，孩子想上高中，托城陽一高中副校長入學，副校長收了一萬五千元，可是事情沒給人家辦成，但是錢也不退，弄得人家到處告狀，這樣的校長城陽還有多少？是否正在處理之中？

    主辦單位︰區教體局

    協辦單位︰區監察局

    辦理情況︰您反映的問題，區教體局也接到類似實名舉報，經過認真調查，該舉報人和舉報的問題經查都不屬實。建議您留下具體聯系方式，或撥打電話87868341反映。我們將安排有關人員與您聯系，進一步調查，如經查實，將按照黨紀政紀嚴肅處理。

    5.【貼號:112】【貼號:113】一瓶花關于幼兒教師工作時間與勞動報酬的問題

    您好，劉區長。我們是城陽街道某村辦並由街道統一管理的幼兒園的教師，我們想咨詢一下對于我們這些幼兒園老師來講工作時間不是應該和我們國家規定的勞動者工作日不超過八小時的工作時間相同嗎？我們現在早晨7︰30正常開始工作中午因孩子要在園就餐吃飯也沒用休息和午飯時間，下午5︰00下班。這樣幾乎每天10小時的工作時間而在勞動報酬上卻沒有相應的統籌措施。使得本來就工作繁雜與底勞動報酬不成比例的我們非常無奈。懇請去找給予回復解決，謝謝!

    主辦單位︰區教體局

    辦理情況︰首先感謝廣大幼兒教師我區學前教育的辛勤付出。關于農村幼兒教師工資待遇問題，按照市政府“農村幼兒教師工資要達到當地農民人均收入1.8倍”的要求，2000年區政府制定下發了《關于學前教育人事制度改革的意見》，明確規定“農村幼兒教師工資達到當年當地（各街道）農民人均純收入的2倍”。2005年，區政府根據市政府《進一步加強農村教育工作的決定》（青政發﹝2003﹞87號），又為全區農村幼兒教師辦理了城鎮職工五項社會保險。城陽街道2009年農村幼兒教師的人均年工資是20108元，達到當地居民人均純收入的2倍，為農村幼兒教師全部辦理了五項社會保險，從2009年開始為幼兒教師每年配備春夏兩套工作服，並免費提供午餐。目前，各街道正在根據2009年街道農民人均純收入核發2010年幼兒教師工資，從2010年1月份按新工資標準發放。隨著我區經濟社會的快速發展，學前教育的投入力度將進一步加大，幼兒教師的待遇也將逐步提高。