带薪休年假已推出4年 私企当春节假放国企只需填张表

    带薪年假，对不少人来说算是一个很奢侈的词，但这项制度从2008年实施以来，已经磕磕绊绊走了4年，虽然不少人因此受益，但仍有许多人只能望洋兴叹，不仅没机会获得“带薪年假”，就连正常的双休日、法定假日都得不到保障。目前国务院正在审批的《国民休闲纲要》，各部委早已经会签完毕，其中一项内容就是推动带薪休假，可记者调查发现，虽然按规定入职一年以上的职工可以带薪休年假，但不少企业尤其是规模较小的私

营企业职工却很少能享受到这一待遇，而有些企业“偷换概念”，将年假与春节假期放在了一起，平时却不能休，让带薪年假“缩水”。

    私营企业 想休年假申请须冒险 至于休假只是奢望

    私营企业、个体户的员工想休年假，并非想象中那么容易。与国企、外企以及机关事业单位不同，在私企里面提起带薪休年假，绝大多数的员工都会摆手摇头表示会“自觉”放弃，因为即使是申请年假，也要冒着进入老板“黑名单”的风险。在法定年假和老板态度的对比之下，他们不得不面临“要么忍，要么滚”的尴尬境遇。昨天下午，记者采访了周围12个在私营企业工作的朋友，其中仅有3人能够享受到正常的带薪年假，其中两人是在外资企业。

    在城阳一家私营服装厂工作3年多的刘秀，从来没有享受过带薪的年假。“大学毕业一直在城阳工作，很多同事干了六七年了也没有休年假的机会，过年的时候能放假就不错了。”刘秀告诉记者，服装厂的订单来得很没规律，一旦订单多了，厂里的人都要加班忙活，别说休假，连每周只能休一天的“轮休”都得取消，如果这种情况下谁撂挑子，事后老板一定会算账的。“我们的工资和工作量是挂钩的，如果订单完成不及时或质量出问题，奖金还会被扣，至于休假，只能是个奢望了。”刘秀说。

    年假只有年底才能休

    另外，在采访中记者发现，有一些企业玩起了“偷梁换柱”，虽然也有年假，也允许职工请年假，但却把这个年假放在了春节假期。在李沧区一家食品加工厂工作的刘晓曼告诉记者，按规定，他们企业有年假，但都是放在年底，与春节一块儿休，而且这期间还没有工资。“我们春节期间就没有订单了，一般就放半个月的假，单位说其中包括了年假，平时想休年假是不允许的。而且我们是按工作量算工资，放假期间不干活，肯定没工资了。”

    那么，除了带薪年假和周末，我国的法定假日到底有多少天？以今年的法定节假日情况来看，元旦放假3天，但其中一天要调休，春节放假7天，其中两天要调休，清明节放假3天，其中两天调休，劳动节放假3天，其中一天调休，端午节放假3天，不调休，中秋节和国庆节相遇，放假8天，其中调休一天，这样算下来，2012年的法定节假日共有20天。而实际上，部分单位连国家法定节假日的休假都无法保障，更别说集中休息的带薪年假。