实施人才培训计划 打造优秀护理团队

市立医院护理部实施人才培训计划，打造优秀护理团队，以实际行动践行科学发展观，着力于临床，以病人为中心，建立和培养护理人才梯队，促进专科护理的发展，使医院的护理管理、护理教学和护理服务更加专业化、规范化，进一步提高护理服务质量，真正做到技术好、服务好、让病人满意。

一、分层次培训，整体提升护理人员水平

  各科室每年在护理部的培训计划下，制定本专业的分层次培训计划，分新职工、青年护士、护师、主管

二、青年护士技能大赛，选拔优秀青年护士

  护理部每年组织一次青年护士技能大赛，主要考察2-3年和4-6年青年护士基本理论和基本技术的掌握情况，从中选拔优秀的护士作为重点考察和培养的对象。

三、总带教老师和专业护士资格赛，建立优秀人才梯队

  总带教老师和专业护士资格赛，重点考察参赛选手的护理理论知识、专业能力、人文素养、沟通能力、授课能力以及护理技术操作能力。168名护士通过选拔拿到资格证书，为下一步总带教老师选拔和专业护士持证上岗制度化建设奠定了基础。同时，资格考试也是对医院高年资护士和临床护理骨干进行的岗位规范化培训和实战演练。

四、护士长综合技能大赛，提高全院护理管理水平

  综合大赛设综合管理理论、专业理论和技术操作等内容，重点考察护士长综合管理能力、专科技术水平。另外、通过授课大赛、急救指挥配合，考察护士长的综合素质。