融和贷：互金进入技术驱动时代 技术运用+人才培养提升服务水平

互联网金融自出现之时起，即表现出强劲的生命力，而如今，在监管政策的出台与专项整治的推进下，互联网金融进入理性回归的行业周期。在行业监管趋严和金融科技热潮的驱动下，互金进入发展的下半场，并且正在向技术、数据驱动方向优化。金融科技近年来在金融创新、金融监管等方面得到广泛应用，已经成为金融领域的下一个风口。为进一步推动金融科技在金融行业的有效应用，5月17日，江苏省互联网金融协会决定新成立金融科技专业委员会。

1、金融科技委员会职责广泛，互金与技术融合提升创新能力

据了解，金融科技专业委员会职责主要包括：制定金融科技有关的业务规则和标准；组织实施教育从业机构遵守法律法规及相关监管规定；组织开展业内外业务交流、经验推广和培训；协助解决行业金融科技领域的共性问题等。江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰表示，成立金融科技专业委员会，就是期待行业客观和理性地探讨如何应用新技术提升传统金融的效率，解决传统金融的痛点，促进互联网金融等新金融业态的规范和发展，提高行业整体竞争力。

融和贷负责人表示，互联网金融与大数据、人工智能等新兴技术的融合，一方面可以促进平台不断提升自身的风控能力，降低行业整体风险；另一方面也可以帮助平台不断优化金融信息服务、创新金融产品，为用户提供更加安全、优质的互联网金融服务。未来，互联网技术将对金融产品、业务、组织和服务等方面产生更加深刻的影响，融和贷平台也在平台产品、服务等诸多维度进行多元探索和深入挖掘，以金融为核心，通过产品合规、流程合规、模式合规等多个方面，利用完备的风控技术，挖掘广大客户需求。

2、平台竞争是人才的竞争，人才战略助力平台抢占制高地

新技术在互金领域的运用可以提升金融业的整体服务水平，为互联网金融的风险防控提供更多行之有效的方案。说到底，无论是平台模式的创新、技术的提升，抑或是用户服务的改善，都离不开金融专业人才。据金融英才网最新招聘数据显示，截至2017年5月上旬，金融行业的人才招聘需求较去年同期上涨10%。对于平台来说，合理引入优秀人才，打造富有特色的团队成为未来制胜的法宝。行业进入整改期后，平台之间的优胜劣汰，将沉淀下来优秀的技术人才以及产品运营人才，这为行业的长远发展奠定人才库存。

融和贷平台也积极进行人力资源战略布局，不仅组建了一批具有丰富经验、运筹帷幄的高管团队，而且对于年轻一代中层管理者的培养以及在未来人才储备上也投入大量资源。平台从团队建设、拓展训练、激励机制、人才培养机制等方方面面入手，提升员工综合素质与工作技能，深化员工对公司文化的认同感、激发团队的向心力和凝聚力。人才战略成为互联网金融平台抢占制高地的核心，平台也将吸纳更多优秀人才，构筑面向未来的人才战略版图。