林忠贞-秃鹰教练谈创新，创新意识

创新！什么是创新？创新意识是什么？如何提高创新意识？

团队管理者要想提高自己的创新意识，首先要弄清楚创新意识的构成！

一、创新意识的构成要素；

(一)、要有批判精神；

创新就是要破旧立新，抛开所有的的旧观念、旧思想、旧事物！具有创新意识的管理者最善于吸取一些旧事物和旧观念中的合理因素，并在此基础上进行创新，从而提出自己的新想法，新思路，新结论。

（二）、创新思维；

创新思维的显著特征是追求新颖，独特，运用正确的方法，坚持艰苦努力和实事求是，对原有的食物进行在创新，再创造。

（三）、风险意识；

由于创新的风险没有现成的经验可以借鉴，创新的结果往往具有不确定性，所以，任何创新都存在着非常高的风险，因此，管理者在创新时应增强风险意识，这是创新活动顺利开展的必要保证。

（四）、系统观念；

管理者在增强创新意识时，应树立良好的系统观念，避免以偏概全和只顾局部或眼前利益的行为，从而最大限度的使创新能够在整体上发挥最佳效果。

二、如何提高创新意识；

（一）、树立独立与创新意识；

创新讲究的是独一无二，不是模仿也不是雷同，培养创新意识，就要陪养独立意识，对于管理者来说，要有独立的人格，独立获取知识，独立钻研问题，要有自己独到的见解。

创新就是对现实的超越，是管理者的最高表现，所以培养自主意识十分重要。自主意识就是自我激励、自我控制、自主发展意识。

（二）、树立问题与怀疑意识；

什么事问题意识，就是要求管理者遇事都要问个为什么？并养成爱琢磨、爱钻研的好习惯！

怀疑意识和问题意识有相似之处，但怀疑意识更强调对权威的挑战，怀疑不仅仅是辩伪去妄的钥匙，也是启迪新思维的重要手段，遇到权威不敢怀疑，这是管理者进行创新的严重阻碍，因此，管理者要敢于怀疑，善于怀疑，以此扩大自己的创新四维空间。

（三）、树立风险与挫折意识；

有的管理者把创新看的很神秘，对创新持有恐惧心里，害怕别人非议，害怕挫折，这是很多人，很多管理者不敢面对的！但是我们要知道，创新是在走前人没有走过的路，难免会遇到困难，遭受挫折，所以，要想创新，就必须要有一定的风险意识和冒险精神，要有克服困难的勇气和百折不饶的意志，人人都有创新能力，只是我们不敢面对创新带来的困难！

（四）、树立开放与合作意识；

再这样一个现代知识化的时代，管理者的知识在丰富也是相对有限，要想创新，光靠个人力量是不行的，管理者必须学会以开放、诚恳的态度与组织内其他成员相互协作完成。所以合作意识在现代创新中非常重要，管理者要想创新，就要学会与组织内成员团结协作精神。