八大湖街道“三化”推进社区安全自防管理

     深化街警合作，队伍建设更加专业。一是增强派出所对社区自防队伍的布点安排。派出所根据周例会警情通报、案情分析会等，进行实地调研，对巡逻岗位和人员安排作出针对性设置和动态安排。二是增强派出所对社区自防队伍的专业指导。邀请社区民警与自防队员共同巡逻，在巡逻中帮助自防队员明确工作任务，指导队员如何发现违法犯罪线索及应急处置的措施办法，进一步提高安全自防队员专业能力。

强化重点管理，工作部署更加精准。一是对症下药，实行弹性工作制。自防队员上岗时间为每天4小时，根据案件高发时段、位置和区域，适时调整人员配制，灵活安排上岗时间。二是盯紧源头，提高群众防范意识。提高巡逻队员辨识度，为所有社区安全自防队员配置统一服装，在19个公交站点，设置自防队员巡逻岗，配以扩音器，在上下班高峰期不间断播放提示语音，提高居民安全意识，营造安全氛围。

细化制度建设，人员履职更加积极。一是建立岗前培训制度。由社区民警和社区工作人员负责新招募对自防队员进行岗前培训，使其尽快熟悉安防业务，掌握工作方法。二是建立讲评会议制度。每天对安全自防队员进行检查督导，建立巡查日志，每周召开一次由社区民警讲评的工作例会，总结存在问题，共同商讨解决方案。三是建立岗位奖惩制度。制定《八大湖街道社区安全自防队员考核办法》，在社区安全自防队伍中推行“每季度一评奖、评奖有兑现、突出事迹随时表彰奖励”的常态机制，充分发挥自防队员的积极性。目前，通过自防队员的好人好事，奖励队员12名。