再上10天班2016年就结束了？！年终奖能不能拿到就靠这个了

    过的好快呀~这就周五了，

    马上又是一周过去了，

    优优今天要给你们算个账：

    11月还要再工作9天，

    12月工作22天，

    加起来一共是31天，

    每天工作8小时，一共248小时，

    合计只有10天啦！！！

    别说这么算不合理，

    每天上班这么辛苦，

    总要给自己点盼头吧...

    再加上明年的春节特别早，

    1月27号就是除夕了！

    也就是说，跨完年只要再上几天班就

    过！年！了！

    说到过年，就不能不提一个话题

    ----年终奖

    先来看两张图片：

    2015年，互联网/金融行业的平均年终奖39873元，

    超过信托/基金/证券行业排名第一，

    网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。

    再从地域来看

    这是去年的全国各城市年终奖排名，

    上海、深圳、北京列前三名，

    青岛排在十名开外...

    怎么样？你的年终奖上榜了吗？

    这次拖后腿了吗？

    现在来看看吧，

    年终奖到底是一个怎么样的存在，

    又应该是怎么计算、发放的呢？

    年终奖的发放搜索

    单位必须发放年终奖吗

    年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，

    是否发放年终奖，属于单位的自主权。

    但如果劳动合同中有明确规定，

    或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，

    单位就应该按照约定或者规定发放

    单位有权随意扣发年终奖吗

    如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，

    或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，

    那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

    如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，

    不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，

    这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现

    自主决定是否发放此类年终奖金

    年终奖延期、分期发放是否违法

    根据《劳动法》规定，

    年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，

    如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，

    那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪

    企业对于如何发放年终奖有自主权，

    因此只要不延期，分期并不违法

    可否从工资中扣除一部分作年终奖

    有些用人单位与劳动者在合同中约定，

    每月从工资中扣除一部分押在单位，

    年底再以年终奖的形式发放，

    这种年终奖其实就是工资，

    如果用人单位恶意拖欠，

    劳动者不仅可以要求用人单位支付，

    还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金

    是否可以实物方式抵年终奖

    《工资支付暂行规定》第五条规定，

    工资应当以法定货币支付，

    不得以实物及有价证券替代货币支付。

    由于年终奖属于工资性质，

    因此年终奖的发放不能以实物抵发

    13薪可以当作年终奖吗

    很多企业，特别是外企

    喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，

    即按员工平时月收入的数额

    在年底加发一个月至数个月的工资。

    而13薪与年终奖有所区别。

    它和月薪性质相同，属于固定发放，

    发放数额、方式、时间都是确定的。

    而且13薪作为月工资计算个税，

    年终奖个税则需要平摊12个月后再计算

    年中离职有年终奖吗

    《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

    所以以下几个理由是不成立的：

    考核合格后才能享受年终奖；

    考核前离开单位的不能拿年终奖；

    发放时不在册的员工不拿年终奖；

    未做满一年的员工不能拿年终奖；

    年中离职的员工不能拿年终奖

    年终奖个税怎么算搜索

    年终奖需要作为薪酬计算个人所得税，

    一共有3种计缴方法：

    方法一

    发放年终奖的当月工资高于3500元时：

    年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率

    方法二

    当月工资低于3500元时：

    (年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率

    方法三

    年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。

    年终奖的盲区

    年终奖“盲区”共有六个区段，

    分别是：[18001元，19283.33元]；

    [54001元，60187.50元]；

    [108001元，114600元]；

    [420001元，447500元]；

    [660001元，706538.46元]；

    [960001元，1120000元]

    （点击查看大图）

    如图所示，

    发18001元比18000元多纳税1154.1元；

    发54001元比54000元多纳税4950.2元；

    发108001元比108000元多纳税4950,25元；

    发420001元比420000元多纳税19250.3元；

    发660001元比660000元多纳税30250.35元；

    发960001元比960000元多纳税88000.4元

    如果还不清楚，

    看优优给你举个例子：

    单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，结果拿到手的钱就比小王少了435元。

    18000元年终奖，对应税率是3%，

    应纳税540元，税后可以拿到17460元。

    但如果年终奖增加1元到18001元，

    对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元

    结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。

    也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元

    看清楚了没？

    现在知道你的年终奖要怎么领了吗？

    除了年终奖之外，

    你对年假、工资条、加班工资这些，

    都了解吗？

    现在对年假、年终奖都了解了吗？

    你的年假休了吗？

    敢不敢说出年终奖是多少？