青岛兴起部落人覆盖市内六区!专访:创始人张伟

    在青岛，当大多数人在朋友圈里隔着冷冰冰的屏幕彼此点赞，却有这样一个群体，坚持在实际生活中互相学习、互相促进、继而互相帮助，过着“ 健康向上、协同共享”的生活。经过一年多的发展，这个群体现已成立了87个社团、覆盖青岛市内六区。它，就是青岛 中产部落。

    据了解，目前，青岛中产部落的87个社团，分别是30个社区部落、24个公社，和不对外的18个同学会、15个俱乐部，还有20个各区域自发形成的兴趣组织。各分支组织中的成员互有交叉，形成一种多点的人际关系网。中产部落的朋友普遍反映：加入部落以后，喜欢上了运动，生活习惯改善了，认识了更多靠谱的朋友，而且更愿意去分享帮助别人了。

    近日，青岛新闻网记者采访了青岛中产部落创始人张伟，全面解读目前青岛正兴起的这一部落。

    缘起

    从“一个人 ”到“一类人”的演变

    张伟是青岛老牌地产人，先是自己卖房子，后是带着别人卖房子，一卖就是十八年。幼时，家中长辈留给张伟一句朴素的人生哲理：“有人就有钱”，张伟将之理解为“先做人后做事”。

    秉持这一理念，卖房子时代的张伟干过很多“傻事”——哪怕不挣钱也不把不合适的房子卖给购房者、把合适的房子推荐给购房者哪怕让别的楼盘挣钱。然而张伟却发现，“傻事”为他赢得了更多客户，很多客户纷纷把自己亲戚朋友介绍给他，就这么着，年仅24岁的张伟做到了营销经理。

　　中产部落创始人 张伟

    “做人先做事、有人就有钱”的逻辑是行得通的，在有了一定的积累之后，年届不惑的张伟萌生出这样的想法——找到和自己一样“先做人后做事”的人，一起干点彼此最喜欢的事！

    同时，做了多年地产营销的他也敏锐的察觉到：现代人，特别是中产阶层，交际越来越多，朋友越来越少。事实上，很多人都有相互学习、相互促进，继而相互帮助的心理诉求。往更高远的社会意义来说，中产阶层的质量与数量，某种程度上也影响着社会发展的速度。

    就这么着，成立中产部落的想法在张伟的脑中开始萌芽。

    在路上

    从“精神 ”到“物质”全面覆盖

    张伟介绍说，中产部落的成员选择，遵循三个普适条件：永怀积极不满，追求健康向上；具有技能资源，愿意协同共享；青岛市区有房，生活全面小康——所谓的“三有青年”。想要加入中产部落，必须经过资格审查，经得起社群成员的彼此监督和长期考验。

    身体是安身立命之本，对于追求“健康向上”这一点，张伟讲了一个故事，足球社有位成员，原先体能不行，但为了和足球社的成员玩到一起，苦练体能，结果现在身体素质直接搞上去了。篮球社、羽林社、漫途社、登山社、国球社……类似的故事还有很多，大家在一起相互敦促，坚持运动带来的直接改变就是体能提升，同时，饱满向上的精力也感染着家人，带向了职场。

    除了体育，阅读、绘画、音乐……各类兴趣爱好为维度的社群，通过中产部落在青岛遍地开花。那些自己一个人的时候“想做却坚持不下来”、“自娱却无人共赏”的兴趣，现在有了平台，有了同伴。

    关于“协同共享”，在中产部落有很多事能做成，这种案例太多太多，找工作？OK！买好房源？OK！找好的医疗资源、教育资源、客户资源……？没问题！只要你是靠谱的兄弟姊妹，部落成员互帮互助那是水到渠成，毕竟部落成员已经覆盖了社会的方方面面。

    然而，这是一个能带给人资源的平台，却又是一个反对急功近利滥用资源的平台。“部落成立至今，也劝退和清退了几十人”，张伟如是说到。一些人是抱着做生意打广告的心态加入部落，并不看重与他人分享，不想帮助别人，只想着达成自己的事；又或者有些人，做不到大家达成共识的部落规则，缺乏自律与节制……凡此种种，有违“先做人后做事”的出发点。及时清理，也是为了警惕劣币驱逐良币，使部落保持一颗“先做人后做事”的初心。

    未来

    解决中产阶层需求 形成三个平台

    对于盈利模式，虽然不是近期眼下的事儿，但张伟却着实有着清晰的规划——集中部落的资源，一起做共同发展，商机很多，而且做的是“长期生意”。具体事业的方向，则是以部落成员为本，解决中产阶层的需求为主。张伟进一步解释说， 未来，中产部落的商业模式至少可以分化出三个平台：项目孵化器、类金融投资平台、商业平台。

    然而这一切的前提，还是回归到人的身上。访谈中，“靠谱”这个词，被张伟提起很多遍。在他看来，能一起做事的“靠谱”的人，“有野心，又不功利”，一如二十年前那个坚持不把不合适的房子卖给客户的自己。

    “靠谱”的人在一起是一种怎样的人生体验？张伟说，部落成员是一群有独立意识、不盲从，有客观理想、骨子里相似的人。在部落，平等是基础，大家以弟兄姊妹相称。大家在一起相处，能找到儿时在乡间或大院戏耍的感觉，有文明又有温情。因为相似度高，年长的人能在年轻的人身上看到自己当年的影子，彼此惺惺相惜。

    后 记

    上个世纪70年代，美国心理学家麦克利兰博士提出过“素质冰山模型”的理论。人的冰山上的部分，如履历、技能，是容易测量的；而冰山下的部分，如特质、动机等内在，是难以测量的部分，却是决定一个人能否走向成功的关键因素。

    通过各种场景交叉验证部落成员是否具备成功特质，以确保未来能长远合作，在这点上，张伟与麦克利兰是不谋而合的。可以说，中产部落是一块“先做人后做事”的人性试金石。测试过程中所散发出的人性光辉，就是我们看到的一个个部落故事。

    张伟，这个自称性格内向却又倚马千言的汉子，给人感觉是在凭信念做事的。因为一句话影响一个人，又因一个人感召一类人。部落人，秉承同样的信念、文化，这是一个成功的企业不可或缺的底层建筑。都说百年企业靠的是文化，如果把中产部落视为一个企业，那么它的企业文化已先发上路了。

　　独家专访

    interviews

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