黄岛区：抓早抓小工作推进不力将被“谈话提醒”

    今年以来，黄岛区以开展谈话提醒为重要抓手，努力推进谈话提醒构建抓早抓小工作机制落到实处，认真践行监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的违纪苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒。

    一是传导压力。黄岛区印发了《关于实行区纪委常委同镇街、区直部门（单 位）党政正职廉政谈话制度的意见》、《谈话工作办理细则》，推动各单位、镇街党委（组）把谈话提醒摆上重要议事议程。

    二是压实责任。建立了领导班子成员分片包干责任制，区直各单位、镇街党委（组）按照要求制定了谈话提醒工作计划，明确了谈话人员、谈话对象和时间安排，推动各单位、各镇街把谈话提醒工作责任压紧压实。

    三是拓宽范围。坚持“四必谈”，即落实“两个责任”不力必谈，新提拔的领导干部任前必谈，群众反映较多的干部苗头性问题集中时必谈，领导干部虽有违纪行为，但构不成处分时必谈。此外，黄岛区还盯紧重要部门、重点领域、易发腐败区域开展谈话提醒工作，积极拓宽谈话提醒的范围，预防和减少违纪违规问题的发生。

    四是督促指导。针对个别部门存在对谈话提醒抓早抓小工作理解不透、把握不准的情况，区纪委派出专人参与，监督指导开展谈话提醒工作，以点带面，增强了谈话提醒工作的实效性和震慑作用。

    五是确保实效。对各单位、各镇街党委（组）谈话提醒工作进行不定期检查、回头看，对工作推进不力、敷衍了事的，将对单位主要负责人进行谈话提醒，督促改进，对于拒不改正的，将依纪依规进行问责处理。