李沧区浮山路街道以“四结合”促进
“四突出”强化党员干部务实为民

    李沧区浮山路街道以 “四个结合”实现“四个突出”，作为促进党员干部爱岗敬业和工作作风转变的方向标及润滑剂，使机关干部作风建设和党员干部责任意识，以及务实为民服务能力等，得到很大提升。

    一是把作风建设与辖区建设相结合，突出真抓实干。

    2016年是“十三五”规划的开局之年，辖区面临着人口结构、经济结构和社会管理模式的转型变化，对此，街道领导班子带领辖区全体党员干部全面梳理问题、矛盾，做到面对问题不回避、面对困难不退缩，对街道承担的5个市、区重点项目，制定“大干60天拆迁攻坚战”推进计划，建立街道、社区主要负责人挂钩机制，成立四个推进小组，实行 “日调度、周通报、月督查”制度，在工作中大力发扬“三上”、“三要”的工作作风，践行“一线工作法”，充分发挥党员干部勇于担当善于作为的表率作用，确保重点项目攻坚战各项目标措施落到实处。

    二是把作风建设与廉政建设相结合，突出执政为民。

    认真落实党风廉政建设责任制，制定街道《党风廉政建设和反腐败工作意见》，健全完善街道廉政风险防控机制，从源头上预防和惩治腐败；严格社区智能公章规范性使用规定，通过在各社区安装智能公章，促进社区廉政用章建设；狠抓机关作风建设，在机关建立考勤制度并定期进行抽查通报；注重节点教育，在节假日等重大节日上对每一位党员干部进行廉政提醒、打预防针，严格遵守廉洁自律的各项规定；制定干部教育培训计划，将党纪党规特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习和警示教育等党风廉政教育内容列入重点培训内容，同时通过组织观看防腐倡廉记录片、参观廉政教育基地、开展廉政文化进社区等活动为党员干部筑牢反腐的思想道德防线。

    三是把作风建设与干部建设相结合，突出队伍保障。

    强化街道干部队伍保障，建立联系点帮扶制度，要求班子成员每周到联系点社区一次，对联系点社区存在问题全程跟踪、一跟到底，协调解决社区中的实际困难，并在每周党政联席会上汇报联系点帮扶情况；强化社区干部队伍保障，制定《浮山路街道社区“两委”负责人考核制度》、《浮山路街道社区居委会工作管理实施办法（试行）》、《浮山路街道社区工作例会制度》等制度，进一步规范社区明确职责；建立社区工作例会，街道领导、科室长、社区“两委”负责人全部参加，社区有问题在会上说、街道有工作在会上布置，工作责任在会上直接落实到人，减少工作流程，提升社区的责任意识。

    四是把作风建设与学习教育相结合，突出大胆创新。

    开展干部教育培训计划，将党纪党规特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习和警示教育等党风廉政教育内容列入重点培训内容；实行重点培训、集中轮训、分片教学、个别送学的方式，推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸；同时同步在街道、社区公众号设立微课堂模块，采用“线下培训与线上发布，实体阵地与虚拟空间”结合的培训学习方式，力争使辖区每名党员都能按时保质保量完成培训目标，以学习上的创新加强党员干部的修养，改进工作的作风，提升党员干部的战斗力。同时注重打造学习型机关和社区，在学习中开阔视野，在工作中积累经验、创新理念，面对工作中的难点问题和重点问题，敢想、敢闯、敢干，进一步提高工作能力。