李沧区管教合一党员干部队伍见成效

    针对有的党员干部责任意识不强，对群众反映的强烈问题不想管、不敢管；有的存在脸难看、门难进、话难听；有的作风漂浮，无所事事等问题，李沧区不断加大整改力度，实行管教合一等多举措，党员干部队伍建设出现可喜的变化。

    一是完善教育计划。制定并完善了2016年干部教育培训计划，结合 “两学一做”学习教育，加强对党员干部的思想教育。加强业务培训，将信仰信念、政治意识、担当作为等作为干部培训的重要内容。

    二是加大管理力度。制定出台了《李沧区干部监督信息交流暂行办法》，组织纪委、法院、检察院、公安、审计、信访等部门召开了联席会议，研究改进干部监督的措施。根据《李沧区干部监督信息交流办法》规定，区纪委及时将党员干部因违规出资办企业被处分情况送区委组织部，区委组织部按规定将情况计入负面信息。

    三是强化职能意识。加强对责任意识不强、作风漂浮、不作为干部约谈、问责力度，对整改不力的实施“四位一体”督查。结合开展的“三严三实”专题教育，深入开展“不实干、不作为、不担当”问题专项整治行动。针对不作为、慢作为、处置不及时问题，启动直查快办机制。

    四是加强监督管理。通过梳理去年以来实地调研、日常考察、一线跟踪考察、双向约谈、跟班培训、科学发展观综合考核等情况，全面掌握干部综合表现尤其是表现不佳的干部情况。今后将结合贯彻能上能下有关规定，着力搭建干部能者上、庸者下的平台，解决干部作风漂浮、无所事事等问题。

    五是树立正确导向。在区委常委会上传达学习了《关于加强换届风气监督的通知》，努力营造风清气正的换届环境。初步制定了《区管干部选拔任用工作流程》、《李沧区科级及科级以下干部管理工作意见（试行）》，加强对干部的选任、管理，严格按规定选任尚实干、勇作为、敢担当的干部，树立正确的用人导向，营造风清气正的选人用人环境。