安顺市委党校人才竞争给高校毕业生的启示

    摘要：为实现安顺经济后发赶超，安顺近年来加大了“引才入安”工作实施力度，先后通过“绿色通道”、直接考核面试、到省外直接引进等方式，引进了许多省内外的高层次不同人才，这些人才入安后不仅发现贵州人才竞争的激烈，而且也给自己树立理性的就业观带去了新的思考。关键词：人才引进；面试；招录严格

    2015年7月23日—24日，中共安顺市委党校、安顺行政学院2015年人才招聘面试工作如期在该校教学楼二楼多媒体教室举行。安顺凭借良好的区位优势和人才政策优势，吸引了来自省内外知名高校的24名硕士及以上研究生前来参加面试，他们在专业知识和专业素养上都表现非常优秀。

    从该校组织人事处工作人员了解到，为做好本次招聘工作，安顺市委党校根据上级有关政策规定，简化了考试程序，开通了“绿色通道”，考生不用笔试就直接参加面试。招录工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、科研成果量化与考察相结合的办法进行，邀请了安顺市委宣传部、市纪委、市人社局等有关单位领导组成专家组，考试过程严格按国家政策和招考简章程序进行，按照评分标准打分。经过两天的激烈角逐，共有9名应聘者有望进入下一轮环节。

    应聘者的科研成果量化评分工作正在进行。 “这里的旅游资源丰富、气候条件良好、交通四通八达、经济发展很快，更为重要的是安顺十分重视人才，为我们考生提供吃住，考虑很周全。”前来参加面试的厦门大学硕士生小雷如是说。近年来，随着国家及省委、省政府对安顺的大力扶持，安顺上下紧紧抓住机遇，加速发展、加快转型，全市经济社会发展进入快车道，城乡面貌发生巨大变化，各级各部门围绕人才强市战略，大力推进人才工程、创新人才体制机制，出台系列人才措施，保障人才安居乐业，为经济社会发展提供智力支撑。

    据悉，此次招聘会拟招录4人，共有30余名应聘者报名，他们中有的人是从外地乘坐一两天的火车赶过来的，面试过程中严格按照评分标准认真打分。考生的最后得分计算方法为：总分=面试分（须达到80分及以上）+科研成果量化评分。

    近些年，随着我国高校的多次扩招，全国各大城市聚集了大量的高校毕业生，这些大学生中，有许多人选择继续留在大城市参加用人单位的面试过独木桥，而有许多毕业生却放弃了优先选择大城市的就业目标，理性选择了内地二三线城市发展，但内地的就业压力也在逐年加大，从安顺市委党校的招聘情况来看，前几年招录的条件是本科及以上文凭，现在要求是硕士及以上文凭，且还有博士生前来应聘，，前几年招聘每次招聘人数都接近达不到开考比例，但此次招聘竞争比例竟高达近1:10。从2014年3月至今，中共安顺市委党校安顺行政学院一共举行过四次人才招聘会，但从前三次招录到的人员户籍来看，安顺籍人员空缺，某种程度上反映了安顺本土人才的稀缺和安顺对外省籍人才的重视。

    当前高校毕业生就业形势异常严峻。对此，国家及相关部门相继出台了相关促进高校毕业生就业的政策，通过鼓励和支持更多的高校毕业生面向基层发展、面向基层服务来缓解滞留在城市的高校毕业生的就业压力，，取得了可喜的成就，从笔者对参加了2015年贵州省安顺市农村义务教育阶段特色岗位考试的高校毕业生群体调查访问情况来看，有许多高校毕业生因为面向基层从而给自己找工作之路找到了自己的重新定位。且经过大学培养了四年的高校毕业生们面向基层就业不仅给自己找工作拓宽了就业空间，更重要的是，给缺乏师资力量的农村学校带去了大学生先进的教育理念、扎实的理论基础、、较好的学习方法、新颖的思维方式等，也为山区孩子带去了上大学的眼前榜样。新老师教师之间经过良性的互动后，给山区的教育带去了无限的发展空间。大学生面向基层是将自己的个人价值观融入到为社会主义服务、为人民群众服务的正确选择，这条路是实现个人选择与祖国需要的统一的正确道路。（史贤曌）