记者从市人社局获悉，我市发布2015年企业工资指导线——以本企业2014年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线（预警线）为平均工资增长19%，下线为平均工资增长5%。

    “企业应按照有关要求，在政府发布企业工资指导线后30日内，制定落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制本年度薪酬预算，并及时报送人社部门备案。”据市人社局有关负责人介绍，企业应按照实施方案确定的增长水平，发放职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。

    另据悉，企业贯彻执行工资指导线情况将纳入人力资源社会保障监察年检，对落实工资指导线实施方案（工资集体协议）逾期未备案的企业给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。